Подскажите плиииззз, а если сотрудник работает с 11.01.2010 года и увольняется 31.07.2012 года. В отпуск не разу не ходил. Его отпуск за 2010 год сгорел? Ведь он не отгулял его за следующие 18 месяцев.. (так говорится в конвенции 132) Или я что то не так поняла?
ничего не сгорело
выплачиваете компенсацию за всё время
Ага. Ничего не сгорело. По ТК РФ Вы должны компенсировать работнику все неиспользованные им дни отпуска за все время его работы у вас. Даже если он 10 лет в отпуск не ходил.Сообщение от Mitra86
Кстати, если сотрудники не ходят в отпуск, фирму могут оштрафовать на 50 тыс. рублей.
Вообще-то 2013 год уже. Почему вдруг вспомнили про того сотрудника?
Отпуска не горят!
Вообще-то 2013 год уже. Почему вдруг вспомнили про того сотрудника?
Политические моменты фирмы.
Руководство ссылаясь на эту статью не хочет выплачивать ему компенсацию..
Мне нужно объяснить руководству что это невозможно. Но просто слово "невозможно" их не устраивает. Цитируют мне пункт 1 статьи 9 конвенции..
Сейчас с сотрудником договариваются о размере компенсации, вот они и ищут возможность как можно меньше заплатить.
В случае коллизии положений Конвенции № 132 (равно как и любой иной конвенции МОТ) и Трудового кодекса, Конвенция не подлежит применению, если ухудшает положение работников по сравнению с Трудовым кодексом.
Спасибо! Вроде по сусекам удалось собрать вменяемый ответ руководству что платить придется)))
Не забудьте про компенсацию за задержку положенных работнику выплат...
А то в суд обратится и уж тут точно за непредоставление отпуска еще и штраф впаяют!
а у меня такой вопрос:
человек уволился в последний день декабря. Зарплату выплачиваем в последний день месяца. Так-то я полагал что он ушел и ушел )) а сейчас вспомнил что там долги по отпускам есть.. Меня интересует вот что: все страховые взносы по декабрю уплочены и всяческие расчеты по 4 кварталу в фонды сданы..
Если я сейчас (в январе) выплачу ему компенсацию, ничего что он уволен уже? ну в платежках по ндфл и страховым взносам буду указывать что выплат за январь.. а работать он закончил в декабре так-то )
ЗЫ: мне-то кажется что обычная ситуация, но уточниться у знающих людей надо все равно
выплачивайте чем раньше тем лучше не забудьте про % ставки рефинансир по день выплаты от даты увольнения.
Так-то ничего... Только вот как Вы будете ИС сдавать?
да мне вот тоже интересно самому.. Человек уволен, а какие-то выплаты и отчисления были... Наверно что-то не нормально. Посоветуйте что-нибудь?
Всякое бывает, это нормально.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ну а в пенсионный-то потом как сдаваться?
Начисления будут, а стаж - нет. А если была бы выплата по суду, например? Или премия за прошлый год уволенному сотруднику? Да мало ли что...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
мм.. может быть и так, ага.. Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
