Если руководитель получил удостоверение по охране труда только сейчас, а работники были приняты в прошлом году, то каким числом лучше проставлять ознакомление в журналах? Датой заключения трудового договора (получается руководитель не имел права проводить инструктаж) или датой после выдачи удостоверения (в этом случае работники приняты без инструктажа)?
Ни4ка, только после выдачи руководителю удостоверения.
Ни4ка, проведите два инструктажа.
А ссылку не дадите на пункт, подпукт, статью ..........?Сообщение от stas®
Ух как мнения разделились… Понимаю, что и то, и то нарушение. Но за какое наказание меньше?
Ни4ка, проведите первый инструктаж при приеме на работу (он будет с нарушением, да). А потом после получения корочки еще раз. Таким образом на момент проверки нарушения уже не будет, инструктаж уже будет проведен как положено. Срок давности по нарушениям трудового законодательства всего 2 месяца. Т.е. после проведения инструктажа по всем правилам, нарушение прекращается и бояться надо всего 2 месяца
Это не обоснование действиям работодателя, всего лишь словесный коллаж
Над.К,
Спасибо вам огромное за пояснение. Ура, 2 месяца у нас уже прошло )
Не правильно понимаете. Наказание не последует, если Вы оформите инструктажи даже до получения удостоверения руководителем. НО! можете попасть в список недобросовестных работодателей, есть такие списки в каждом регионе на сайтах Роструда.
Просто тщательнее будут проверять при следующих проверках и не дай бог, как говорится, при несчастном случае
Очень существенная ошибка, Вы тоже считаете, что трудинспекция не знает о попытках работодателей всевозможными способами не выполнять требования трудового законодательства, ТК очень большой
mln,
Спасибо за предупреждение. Мы уклоняться-то не собирались. Сотрудников по договору оформляли, и приказы, и табели все есть, и аттестацию рабочих мест прошли, сейчас вот медосмотры оформляю. А директора только сейчас получилось на курсы отправить. Не знала, что без этого не имели права работников нанимать. Учимся уже на ошибках, к сожалению.
Это знание норм закона. Причем тут обоснование действия работодателя? Открываете ст.4.5 КоАП и читаете про сроки давности. Никакого секрета в них нет.
Со всеми бывает, ничего страшного. Если бы Вы провели инструктаж до получения свидетельства директором, подставили бы его еще на ряд нарушений.
Все же оформляется приказами руководителя. А оформление приказов задним числом, не трудно догадаться, чем чревато.
Ответственность за безопасные условия труда рассматривается в УК, как обременение, которое несёт лично руководитель предприятия или организации до тех пор, пока не возложит её на другое лицо.
бред ...........
Ну вот Вы своё знание законов в очередной раз и показали
Даже удалять не буду, хороший показатель Вашего уровня знания законодательства и уровня культуры общения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
