Повременная оплата труда

[paf]

Следующая ситуация.
Нужно оформить сотрудника на основное место работы с повременной (почасовой) оплатой.
В течение месяца сотрудник может отрабатывать и 10 часов, и 4, и 20.
Т.е. говорить об отработке сотрудником какой-либо нормы часов в течение учетного периода говорить не приходится, производится оплата отработанного времени (часов).
Отсюда вопросы, как оформить документы согласно законодательству?

1. Как правильно оформить трудовой договор и сопутствующие документы:
1.1 Что нужно указать в трудовом договоре в разделе "Режим рабочего времени" - получается это и не "неполное рабочее время" и не "гибкое рабочее время"?
1.2 Достаточно в разделе "Условия оплаты труда" указать что-то типа "Устанавливается почасовая оплата труда Работника с учетом фактически отработанного рабочего времени в размере ХХХ рублей за час"?

2. Правильно, что стоимость 1 часа работы сотрудника должна быть не меньше величины, рассчитанной на основе МРОТа, деленного на среднее количество рабочих часов в месяце?
Т.е. минимальная стоимость 1 часа = МРОТ / 160?

Заранее спасибо

[Storn]

2. Правильно, что стоимость 1 часа работы сотрудника должна быть не меньше величины, рассчитанной на основе МРОТа, деленного на среднее количество рабочих часов в месяце?
Т.е. минимальная стоимость 1 часа = МРОТ / 160?

интересная мысль, но этого ни кто не требует

[paf]

А с формулировками разделов трудового договора (режим и оплата труда) как быть, подскажите.
Описанная мной ситуация, наверное, встречается на практике...
Как в ней оформить документы без противоречий законодательству?

[mln]

В течение месяца сотрудник может отрабатывать и 10 часов, и 4, и 20.

Уставливаете не полную рабочую неделю, НО норма рабочего времени должна быть равна норме рабочего времени месяца по производственному календарю или пропорционально при неполной неделе, месяце.

[Аноним]

Подниму еще раз тему... Фирма у нас крохотная (4 чел, 6%), бывает что заказов нет, сидим на подкожных запасах. В это время делаю так (чтобы стаж не прерывался никого в отпуск без содержания не отправляю): издаю приказ о рабочем дне 4 часа в связи с неблагополучным финансовым и пр. состоянием дел, автоматически зп делю на 2 (т.е. по штатному у нас 15тыщ, 10 тыщ и 7 тыщ - все выше МРОТ), а по факту начисляю соответственно 7,5, 5 и 3,5 (все сразу меньше мрот...)
Вопрос: меня могут наказать (пожурить, взять на контроль...), при условии,что у всех это единственное, офиц оформленное и основное место работы. Спасибо.

[ZZZhanna]

издаю приказ о рабочем дне 4 часа

Об этом нужно уведомлять работников не менее, чем за 2 месяца до начала действия приказа, а если они не согласны, увольнять их по сокращению. Или при полном отсутствии работы оплачивать простой 2/3 от заработка.
Если сотрудники согласны на полставки, лучше уж пишут заявления с просьбой перевести их на неполный рабочий день.

[Аноним]

Ок, на основании заявлений работников издаю приказ. Вопрос в силе.

[ZZZhanna]

Зарплата не ниже МРОТ (вернее, не ниже местного регионального минимума) должна быть за полностью отработанный месяц.