В фирме 2 человека. один из которых директор. Директор кроме управленческой работы, также непосредственно участвует в производстве.
Можно зарплату директора в одном месяце (когда он занимался производством) отнести на 20 счет, а в другом (когда производством не занимался) на 26 счет
А как Вы определяете когда и чем он занимался?
Можно у него спросить. он то знает чем занимался. А что нужна какая-то методика?Сообщение от Сергей А.В.
Например в январе в конце месяца сдавали проект и директор весь месяц занимался его разработкой, не до руководства было. Почему я не могу его зарплату за январь отнести на 20 счет. А в феврале он будет заниматься чисто управленческими вопросами, поэтому зарплату за февраль на 26 счет.
Что не так? По моему я даже обязан именно так учитавать.
Улыбнуло.
Зачем эти заморочки? Учитывайте на 26.
Фирма небольшая, реализация непостоянна. Затраты в основном зарплата. Поэтому чтобы не показывать убытки приходиться их прятать в НЗП, которое возможно только при отнесении зарплаты на 20 счет. Если всю зарплату относить на 20 счет, то бывают ситуации, когда я обязан отразить их в НЗП, а затрат не хватает и получается слишком большая прибыль.
Зачем эти заморочки? Учитывайте на 26.
Вот собственно зачем заморочки.
Теоретически все возможно. Если будете готовить какой-нибудь документ по учету его рабочего времени в разрезе проектов. Ну и в УП что-нибудь по этому поводу чиркануть не мешает.
Зарплату его как директора по штатному расписанию только на 26. А если ему что-то еще начисляется за непосредственное выполнение проектов как работнику основного производства, то это на 20.
А вот так "хочу-не хочу" и "выгодно-не выгодно" неправильно делать.
А если у него в должностной инструкции написано что он непосредственно участвует в производстве, откуда тогда 26 счет. И вопрос не в том хочу-не хочу, а человек реально занимался весь месяц производством.
Счет 26 "Общехозяйственные расходы" предназначен для обобщения информации о расходах для нужд управления, не связанных непосредственно с производственным процессом.
А тут как раз расходы непосредственно связанные с производством.
Ну не может такого быть, чтобы руководитель не руководил.
Да сколько угодно! На любом уровне руководства....
Конечно-конечно. Все начальники - воры и бездельники.Только речь не об этом.
Vics, а в Учетной политике что у Вас с классификацией расходов ?
Если директор "такой производственник", то почему бы не прописать (обоснованно), что его з/пл -это прямые расходы
или как Вам уже советовали
А устраивать чехарду на основании,что сегодня директор рук-ль -з/пл на 26, а завтра не рук-ль- з/пл 20 нельзя.
Можно, но только от безделия...
В учетной политике у меня расходы, связанные с производством, в т.ч. зарплата персонала, участвующего в производстве - 20 счет, расходы для нужд управления непосредственно не связанные с производством - 26 счет.
А из тех, кто считает что нельзя, может кто-нибудь хоть как-то аргументировать свою позицию, а не просто нельзя и все.
Классификация расходов влияет на формирования себестоимости .
Это -элемент учетной политики.
Утвержденная учетная политика применяется с 1 января года, следующего за утверждением и применяется ,как минимум, один год с 01.01 по 31.12
Вносить изменения в УП можно, но это не Ваш случай
Сможете проиллюстрировать это на примере данной ветки?
Прямые -включаются в НЗП, косвенные списываются в периоде возникновения. Больше расходов меньше налогов.
Так у вас нет единой политики. Вы желаете действовать из упомянутых Вами целей
Вы определитесь, какая часть за руководство, какая за выполнение работ основного производства, и действуйте единообразно. Тогда у вас будет объяснение, почему так или иначе - вот о чем вам все толкуют.
Куда списываются?
А Вы догадайтесь.
Если уж вы взялись иллюстрировать ваш тезис на примере данной ветки, то будьте последовательны и ответьте на вопросю
Уже
А большие картины я не рисую
1. У меня есть единая политика. Участвует в производстве - в основное производство, не участвует - общехозяйственные расходы (списываются потом на 90 счет). Это прописано в учетной политики и постоянно применяется в течении нескольких налоговых периодов.
2. Действую единообразно. Каждый месяц оформляется документ по учету затрат рабочего времени сотрудников (в т.ч. и директора)по договорам, этот же документ служит для определения размера НЗП.
Что именно я нарушаю?
Vics, какие единицы в штатном расписании?
Я заметил. Но если бы вы попытались нарисовать большую картину, то заметили бы, что в конце периода 26-й счет (косвенные расходы) закрывается на 20-й счет и уже после этого закрытия сальдо 20-го счета делится на себестоимость завершенного производства (списываемую в 90-й счет) и незавершенку, остающуюся на 20-м. В свете этой картины и контексте данной ветки ваш тезис о том, чтостановится смешным и неправильным.Классификация расходов влияет на формирования себестоимости .
Что ж , посмейтесь
А директ-костинг?
Аноним, а про директ-костинг вы слышали?
Да и без этого, 26, распределенный на 20, частично списывется с 20 на 90, а частично остается на незавершенке. Так что на себестоимость влияет по-любому..
Это термин бухгалтерского или управленческого учета?
Влияет. Но выбор между отнесением зарплаты гены на 26-й или на 20- й не влияет на себестоимость ни в коей мере.
Ничего
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
