Отработала полных два года. Отгуляла отпуск за 1 год - 2 раза по 14 дней. Сейчас по обстоятельствам нужно 9 дней отпуска. Хочу написать заявление с 14 февраля (четверг) по 22 февраля (пятница). Хотя на работу выйду 26 числа, так как 23 праздник переносится на 25 февраля (понедельник). То есть фактически получится 12 дней. Могут ли правомерно отказать в таком оформлении отпуска?
Надеюсь изложила понятно)))
не переносится. он переносится на май.Сообщение от Неталекса
могут. если по плану отпусков вы на отпуск имеете право в другое время.
Почему-то я Вам верю...
График отпусков в организации есть? Ходить в отпуск надо по графику. Вне графика - по договоренности с руководителем. Может разрешить, а может и не разрешить.
График есть, с директором оговорена дата начала отпуска.
А с 14.02 - это уже вне графика? Тогда договаривайтесь с директором.
Я имеля ввиду тонкости оформления. Если я напишу конечную дату 22 февраля (пятницей), то будет как раз 9 дней и 2 календарных дня у меня будет в запасе.
Может я не правильно излагаю суть вопроса?
Эти даты в графике? тогда чего вы от нас хотите? мы не сможет предсказать что захочет левая пятка вашего директора....
Почему-то я Вам верю...
Этих дат в графике нет. Эта дата оговорена с руководителем. Он не против. Я имею ввиду возможность именно такой разбивки дней отпуска?
Возвращаемся к тому, с чего начали
Как договоритесь с директором, так и будет.
Видимо, я что то не правильно излагаю...Возвращаемся к тому, с чего начали
Как договоритесь с директором, так и будет.
Попробую по другому...
Отпуск за год 28 календарных дней. Это я верно понимаю?
Мне нужно всего 9. Последний день приходится на пятницу. Но в субботу я на работу не выйду, а выйду в понедельник, так как у нас 5 дневная рабочая неделя, то есть фактическое нахождение в отпуске будет 9+2 дня=11дней.
Заявление не заставят написать на фактическое нахождение (11 дней)?
Может так понятно?
Последний раз редактировалось Неталекса; 11.02.2013 в 16:29.
Неталекса, разделение отпуска на части допускается при согласовании с руководителем.
Если Ваш директор не возражает, чтобы Вы ушли на 9 дней с 14.02 по 22.02, то значит Вы пойдете в отпуск именно тогда и именно на 9 дней.
Спасибо за помощь!
понятно. не имеют права, но и отпускных вы получите меньше.
Почему-то я Вам верю...
могут и заставить, зависит отпять же от порядка, принятого у васто есть фактическое нахождение в отпуске будет 9+2 дня=11дней.
Заявление не заставят написать на фактическое нахождение (11 дней)?
Может так понятно?
т.е. формулировка будет - такой отпуск (11 дней) может предоставить, а другой (9 дней) нет, заявление директор не подпишет
т.е. опять - как решит директор
зачем иметь какие-то права, может руководитель не подпишет такой отпуск. только и всего
у нас не подписывают заявления, когда работники откидывают выходные.
и нарушают закон. беря отпуск такими частями работники сами себе уменьшают отпускные....
Почему-то я Вам верю...
Это с чего и где нарушение?! Пять дней отпуска, два выходных, отдых - 7 дней... Если руководитель согласен - где нарушение?
а если работник не просит 2 выходных включать в отпуск, то почему вы их включаете? это его законные выходные.
Почему-то я Вам верю...
Работодатель пользуется своим правом.
каким? работник просит одно, а работодатель дает другое?
Почему-то я Вам верю...
Так это право работодателя. Мало ли что сотрудник просит...
и все равно. если речь о том, включать ли выходные в отпуск, то не все так однозначно.
Почему-то я Вам верю...
Вот что я и предполагала в самом начале. Однозначного ответа нет на этот вопрос...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
