Тем самым работодатель нарушит ч. 2 ст. 256 ТК РФ, т.е. пойдет на нарушение законаСообщение от Dinchik
 |
Тем самым работодатель нарушит ч. 2 ст. 256 ТК РФ, т.е. пойдет на нарушение закона
завидую Вам, у Вас внуки уже, а все верите, что у нас все законно у работодателей. Я вот тоже недавно хотела отдать свои вычеты детские мужу, т.е. отказаться от них, чтобы муж двойные получал. Все правильно через свою бух-ю оформила, даже согласилась каждый месяц им справку 2-НДФЛ приносить, чтобы подтверждать, что право на эти вычеты имею. А у него на работе бухи заартачились и заявление не приняли, хотя по закону права не имели. И им мое заявление работы добавляло - один раз вычет в программе поменять. А все равно лень. А Вы говорите про Вашего работодателя, кот. придется с кучей документов в ФСС за возмещением мотаться, а потом еще самому спорить в ФСС. Достаточно, чтобы ему в ФСС намекнули только, что могут не возместить и он отступится. Вы уверены, что в спорной ситуации с ФСС он пойдет с ними судиться и защищать Ваши права?
Конечно, я не верю, чего греха таить. Просто рассчитываю, что у нас руководство не шибко грамотное (а так оно и есть) и в законный отпуск меня отпустит, а там пускай сами уже разбираются. Опыт проигрывания судов с работниками у него уже есть - возможно, не захотят снова через это проходить. А мне не так нужно это пособие, сколько уже после всего на себя вылитого после отказа написать заявление на отпуск за свой счёт не хочется там даже появляться, а в случае сокращения придётся два месяца отходить. Да и не хотят они сокращать должность почему-то... Но и уходить по собственному желанию я тоже теперь уже не могу - именно на это они и рассчитывают
achigik, думаю, Вам надо так поступить: написать заявление на отпуск и на пособие, если работодатель откажет, написать лично от себя письмо в ФСС с просьбой разъяснения правомерности отказа, ну а дальше по ситуации, у ФСС есть вышестоящие органы, в который работают более компетентные люди.
И заодно здесь отпишитесь, что получится, я думаю, многим интересно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Что значит нелепо брать отпуск молодому мужику???
Очень даже лепо (проверено на собственном мужике)
На работе надо оформить сокращенный рабочий день - достаточно уменьшить рабочий день всего на 10 минут.
И оформить мужику декрет (т.е. по бумагам папа работает по 7часов 50 минут в день и одновременно сидит в декрете).
Тогда молодой мужик сможет приносить домой и зарплату, и пособие, ну и делать карьеру параллельно.
Если при этом у молодого мужика будет чернобыльская льгота, то приносить помимо зарплаты он сможет пособие до исполнения ребенком 3-х лет (!!!) и в двойном размере (!!!!!). Т.е. по сегодняшним меркам при хорошей зарплате молодой отец-чернобылец, ушедший в декрет в 2013 году сможет приносить домой зарплату плюс 16 241 рубль *2= 32 482 рубля пособие
Мужчины! Все в декрет!
Отпуск по уходу за ребенком, наверное. Декрет это б/лист женщины для подготовки к родам и восстановления после родов.
Не все мужчины чернобыльцы и не все умеют рожать. Так, чтобы мужика отправить в отпуск по уходу, надо, чтобы жена работала. А кто ж будет с ребенком сидеть? Он один дома будет или как? Или Вам кажется, что 10 минут в день ребенку достаточно?
10 минут в день - достаточно для выплаты пособия!!!
Мы же не на бебиблоге, поэтому обсуждать, сколько надо ребенку здесь не надо, да и не нужно никому.
Ведь на форум пришли за советом, как денег получить от государства и побольше.
А не за советом, как воспитывать ребенка и сколько времени ему уделять.
А кто Вам сказал, что Государство выплатит Вам пособие? Мне-то без разницы, сколько Вы там ребенку времени уделяете. А вот там, где Вы пособие собираетесь получать, обязательно поинтересуются работает ли жена и попросят справочку соответствующую. Если сможете доказать, что имеете право на пособие - получайте.
Правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленных Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", регулируются Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н (далее - Порядок).
В соответствии с подпунктом "д" пункта 54 Порядка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Учитывая, что нормативными правовыми актами Российской Федерации форма справки не установлена, то при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные подпунктом "д" пункта 54 Порядка, т.е. об использовании или не использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Письмом Минздравсоцразвития России от 28.08.2011 N 18-1/2756 (доведено Письмом ФСС РФ от 14.09.2011 N 14-03-11/15-10658) обращено внимание на то, что нормативными правовыми актами Российской Федерации форма справки не установлена, следовательно, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные пп. "д" п. 54 указанного Порядка, то есть об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Требования контролирующих органов (в том числе отделений Фонда социального страхования РФ) по предоставлению дополнительной информации (например, номера приказов о приеме другого родителя на работу, условия работы и т.п.) являются неправомерными.
Это все замечательно. А Вам, судя по уверенности, уже выплачивают пособие? Что-то мне не верится, что при неработающей маме, пособие будут папе платить.
Там немного о другом речь. Изначально предполагается, что мама работает и приносит справку в свободной форме. А приказы и т.п. можно не предоставлять работодателю мамы. А если она не работает, то кто ей справку даст?
Если родители не работают или обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования либо образовательных учреждениях и научных организациях, в которых может быть получено послевузовское профессиональное образование, то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. До 01.07.2011 такую справку можно было получить по месту жительства родителей ребенка. С 01.07.2011 ее можно получить также по месту пребывания или месту фактического проживания.
Да, у нас папа, проживающий (имеющий постоянную регистрацию) в чернобыльской зоне, который работает по 7 часов 50 минут каждый день в офисе в Москве и одновременно сидит в отпуске по уходу за ребенком (который также находится в нескольких сотнях км от Москвы в этой же чернобыльской зоне), получает пособие. И ни у кого не возникаект вопросов, как молодой отец после рабочего дня в 7часов и 50 минут вечером спешит за сотни км к своему ребенку, чтобы осуществлять за ним уход, а потом с утра снова едет в Москву в офис на работу.
И не должно возникать никаких вопросов, т.к. все нормы законодательства соблюдены!
У кого "ни у кого?
У меня вот возникли несколько:
1. ФСС проверял? При проверке не фиксировал внимание на адресах?
Кстати, место регистрации значения не имеет, если человек зарегистрирован во Владивостоке, а работает в москве, никому не приходит в голову думать, что он каждый вечер во Владик спать летает.
2. Вам муж - рядовой сотрудник или не совсем?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ребенку скоро три года. За эти почти три года сменили три работы (Причина смены работы - молодой отец усиленно строит карьеру). На всех трех работах всё одинаково - работа 7ч50 мин, отпуск по уходу, постоянная регистрация в чернобыльской зоне и пособие по уходу за ребенком до трех лет в двойном размере. Ни в одной из трех организаций у работодателя вопросов не возникло. как и у органов ФСС, а также у казначейства (пособие с 1,5 до 3 лет идет от казначейства, а не от ФСС), т.к. все нормы законодательства соблюдены.
Законом не предусмотрена отмена пособия, если отец живет далеко от работы. Хоть во Владивостоке, если Владивосток будет являться какой-либо льготной зоной, как чернобыльская. Ни один законодательный или проверяющий орган власти не имеет права считать километры и додумывать, сколько и как добирается отец домой. Хоть на оленях едет всю ночь туда-обратно.
Речь не о месте проживания. Это никого не интересует. Вопрос был о возможности получения пособия по уходу бабушке при неработающей маме. Я тоже придерживаюсь мнения, что ФСС не будут возмещать пособия. У меня они всегда требуют справку о том, что второй родитель не использует названный отпуск и не получает пособие. Если на пособие претендует бабушка, значит ей надо предоставить спрваки, что мама и папа ребенка не получают пособие и не находятся в отпуске по уходу за ребенком. Ну а если у меня на предприятии будет такая бабушка, то я позвоню в свой ФСС и уточню.Законом не предусмотрена отмена пособия, если отец живет далеко от работы. Хоть во Владивостоке, если Владивосток будет являться какой-либо льготной зоной, как чернобыльская. Ни один законодательный или проверяющий орган власти не имеет права считать километры и додумывать, сколько и как добирается отец домой. Хоть на оленях едет всю ночь туда-обратно.
По поводу места проживания я отвечала Жанне, которая писала, что место регистрации значения не имеет. Для суммы пособия ещё как имеет!
Получать 16тысяч 1,5 года или получать 32 тысячи в течении трех лет - большая разница!
T89066602616 получающий пособие отец может и не знать, что после его увольнения ФСС работодателю (бывшему теперь уже) пи проверке задавало вопросы в принципе и отказало в возмещении сумм выплаченного пособия. Он то уволился уже благополучно, а проверка не приходит день в день.
Право на пособие есть у того, кто осуществляет уход. В этой ситуации прекрасно видно, что никакого ухода отец за ребенком не осуществляет.
В общем, с сегодняшнего дня я официально в отпуске. Руководство вчера целый день бушевало
написать заявление, что так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, прошу назначить мне пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. И приложить необходимые документы.
Заявление на пособие и заявление на отпуск - это было одно общее заявление, к которому были приложены все документы. Какого теперь результата мне ждать и сколько ждать, вот что я имею в виду
Ну обычно пособие платиться в день выплаты зарплаты. Например за февраль должны выплатить в марте.
С 1,5 до 3 лет пособие идет из казначейства (ФСС не при делах).
Т.е. сначала казначейство перечисляет деньги работодателю, а ТОЛЬКО ПОТОМ работодатель эти деньги отдает работнику.
И если что-то не так, казначейство на стадии анализа представленных работодателем документов (подаются каждый месяц) "завернет" выплату и работодателю откажет, а он, соответственно, откажет работнику.
Основание:
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2005 г. N 439 "О правилах выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в двойном размере гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
П.8 Правил: Территориальный орган Федерального казначейства перечисляет на основании представленных документов, указанных в пунктах 6 и 7 настоящих Правил, средства федерального бюджета, предусмотренные на выплату пособия, в организации по месту работы (учебы) лиц, получающих пособие, в организации федеральной почтовой связи либо в кредитные учреждения.
Так, может, тут действуют совсем другие правила назначения и выплаты данного пособия. Мы-то говорим о ФСС.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Всё тоже самое. И расчет пособия тот же самый на основании одних и тех же законов (просто в двойном размере для чернобыльцев уже на основании чернобыльского закона).
Просто до 1,5 лет платит ФСС (сначала платит работнику работодатель, а ФСС потом когда-нибудь проверяет этого работодателя), а после 1,5 до 3 лет платит казначейство. И вот оно сначала проверяет, потом платит и только потом эта выплата приходит к работнику. Итак каждый месяц.
Поэтому я и смело говорю, что вопросов не возникало. И привожу в пример казначейство, которое сначала проверяет, а уже потом платит. И не задает вопросов, как отец 300 км едет каждый день домой и обратно, потому что законом эти вопросы и анализ ответов не предусмотрены в функциях казначейства.
Для автора темы:
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 57 Порядка выплаты пособий).
В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается сотруднице по одному из мест ее работы по ее выбору.
Страхователь должен назначить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с необходимыми документами.
А выплатить указанное пособие нужно в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
вы всерьез полагаете, что в казначействе не бывает ошибок?
мы с ними работаем много лет и часто оспариваем их решения.
везде работают живые люди, которые по разному реагируют на одинаковые ситуации
вопрос не очевидный. ФСС иногда выигрывает в суде, оспаривая такие вот умозаключения
Вы серьезно считаете что ежели сотрудница написала заявление на пособие 01 февраля, то 10 февраля ей назначат посбие и выплятят пособие за ФЕВРАЛЬ в середине месяца? А дальше как? Это скорее относиться к обычным больничным. А пособие по уходу выплачивается за прошедший месяц в день выплаты зарплаты за этот месяц. А никак не через 10 дней.
Иринка505, читайте внимательнее приведенные мною нормы закона:
назначить - в течение 10 календ. дней
выплатить - в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы
Т.е., например, если пособие назначили в феврале, а выплата заработной платы за февраль установлена в организации как 10 марта, то и пособие будет 10 марта.
А если зарплата в организации выплачивается в последний день каждого месяца, то и пособие будет 28 февраля за февраль.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
