 |
Подскажите, пожалуйста?
Работник написал заявление на период с 14.02.2013 по 27.02.2013 г. Праздничный день 23.02.2013 г.
Количество дней оплачиваемого отпуска получается - 13.
И работник получается должен выйти на работу 29.02.13. Не пойму каким днем является 28.02.13, как его отмечать в табеле и как оплачивать?
Спасибо.
А ничего, что в феврале только 28 дней? )))Сообщение от tatyana 7
Вы ему отпуск хотите дать на 13 дней или 14?
Если 13, то отпуск с 14.02 по 27.02, на работу - 28.02
Если 14, то отпуск с 14.02 по 28.02, на работу 01.03
[QUOTE=бух2007;53954860]А ничего, что в феврале только 28 дней? )))
Не обратила внимания, что февраль.
Речь вот о чем, есть заявление с 14.02.13 по 27.02.13 г. Я запуталась с этими праздниками, где пишут что если отпуск выпадает на праздник, то его необходимо продлить. Но здесь получается, это если написано в заявление с такого-то на такое-то количество дней. У меня же получается есть конкретное заявление с 14 по 27, значит ничего переносить не нужно, человек выходит на работу 28.02.13, а оплачиваемые календарные дни отпуска получается 13 (я оплатила 14, буду делать пересчет), верно?
Спасибо.
Да. Но может быть, чтоб перерасчет не делать, просто сдвинуть дату окончания отпуска ( согласия сотрудника, конечно)?
При составлении приказа на отпуск надо внимательно следить за тем, чтобы "расстояние" между датой начала и конца периода соответствовало количеству дней отпуска.)
О, а можно сразу еще вопрос, если часть дней с одного периода, а часть с другого, то в приказе нужно отдельно написать:
"За период 2011 - 5 дн (остаток)"
"За период 2012 - 4 дн"
Верно?
Спасибо.
Можно и так, но главное в Т2 это расписать.
Только не 2011 и 2012, а конкретный рабочий год.
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
