 |
Добрый день!
Интересует такой вопрос. На основании ст.128 тк рф работадатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения содержания сроком до 5 дней в связи с заключением брака, рождением ребенка и прочее...
В течение какого времени я (работник) могу воспользоваться таким правом на выходные дни? Нигде к сожалению не могу найти ответа на этот вопрос. В тк естественно не указаны сроки.
Спасибо!
А в чем глубинный смысл?Сообщение от Аноним
Best regards, Михаил
в то время, когда у вас свадьба
По-моему, ни товарищ mvf,ни Аноним не поняли сути моего вопроса, хотя сформулировано все предельно просто!!!
"В то ВРЕМЯ, когда у вас свадьба" - очень размытое понятие, не находите? Со следующего дня после свадьбы, за день до, со дня, через неделю, месяц.... или когда?!
Вот именно в этом и заключается ГЛУБИННЫЙ смысл вопроса? Так сказать, каков срок давности у этих событий (свадьба и рождение ребенка) для предоставления выходных согласно действующему законодательству.
Снова непонятно написал?))
Или проще говоря, про глубинный смысл... у меня родился ребенок в январе, могу ли я попросить в мае 5 выходных дней в связи с рождением ребенка при условии, что это свое право я не использовал прежде?!
Вот и все?
Так почему именно в выходные дни надо его использовать? Этого да, не понял.
Да поняли. Нет критерия в ТК.
Best regards, Михаил
Это реально какие-то просто "трудности перевода", а не общения в живую))))
Не в выходные, а просто несколько месяцев спустя.... вот что я хотел спросить!
Насколько я понимаю, отсутствие критериев в ТК, как Вы сказали, относится равно также и к "отгулам" за свадьбу?! И написав заявление на предоставление 5 дней отпуска без сохр. з/п в связи заключением брака, спустя полгода после этого события, неважно как я буду выглядеть в глазах начальника... но отказать он не будет иметь права?!
Я правильно Вас понял?!
Теоретически - да.
Best regards, Михаил
В этом коротком лаконичном ответе чувствуется очевидный подвох.
Намекни-те... )
Аноним, подвох в том, что это не регламентировано ТК.
Вы готовы судиться со своим работодателем ради 5-дневного отдыха, который не оплачивается?
Правильно ли я могу Вас понять, что таким образом, Вы констатируете наличие права работника на подобного рода отпуск только лишь, как право заявительного характера , и что в целом - это одно из многочисленных белых пятен в нашем законодательстве?!
Следуя такой логике, работодатель может отказать в этом отпуске сотруднику и на следующий день после рождения ребенка (при отсутствии желания отпускать работника и на день, допустим напряженный период на работе), аргументируя это тем, что законодательно нигде не установлено, в какой срок дни отдыха должны быть предоставлены работнику?!
Просто интересно узнать Ваше мнение на мою точку зрения.
Заранее благодарен за ответ,
Спасибо)
Нет. По моей логике в этом случае работодатель отказать не сможет. Потому что любой судья, будучи в здравом уме и трезвой памяти, будет на стороне работника.
А вот если работник обратится за таким отпуском, когда рожденный ребенокпойдет в школууже подрос, то тут позиция судей может быть какой угодно.
через лет пять после свадьбы попросите дополнительные выходные в связи со свадьбой
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
