Подскажите начинающему бухгалтеру. У меня ушла сотрудница на больничный 30 января. Еще не вышла на работу. А мне уже нужно начислить больничный - три дня за счет работодателя а остальное за счет фсс. Или Это все нужно сделать когда она выйдет на работу и принесет больничный лист.? А потом все необходимые доки нужно отнести в фсс и они возместят нам ту сумму которую мы ей начислили за счет фсс. Подскажите мнебуду очень признательна.
в 10 дневный срок с момента сдачи его начисляют, а выплачивают в день ближайшей выдачи заработной платы. Поэтому может так получиться что больничный сдан за 9 дней до дня заработной платы но не оплачен, нарушения не будет, выплатят со следующей заработной платой ( но не с авансом)
пока нет ДОКУМЕНТА под названием листок нетрудоспособности (л/н, ну или б/л, что чаще встречается) ни о какой оплате речь не может идтиСообщение от Аноним
все сроки считаются с даты получения работодателем документа - л/н
А как тогда проводить в программе начисления задним числом . Или просто за период такой то?
Б/лист с 18 февраля по 04 марта, я могу поставить в начисления февраля или надо поставить с 18 февраля невыходы и больничный провести в марте
правильный ответ
Б/лист с 18 февраля по 04марта, провожу в марте. Когда его выплатить , в з/плату марта, т.е.в апреле
да, но можете и раньше - межрасчетом
Если оплатить б/лист раньше, то как быть с НДФЛ, его надо учитывать при выплате б/листа по анологии с отпускными
да
Поэтому и хочется в апреле
Добрый день
я имею стаж работы 18 лет
3 года была по уходу за ребенком,затем уволилась ,со старого места работы и устроилась на новое место работы.
на новом месте работы проработала 1год2мес.
была на больничном 9 дней
как считается ,мой больничный?
з.п на руки 25000руб
сколько мне должны заплатить больничный?
если вы были на больничном в этом году, то для расчета возьмется заработок за 2012 и 2011 год.
Вы устроились на работу в 2012 году? В Январе? Вы много данных не указали. 25 000 на руки - это значит, что около 29 000 белая зарплата к начислению? В 2011 году дома сидели? А в 2012 году не болели?
Выходит примерно 4 тыс за 9 дней. От этой суммы еще минус НДФЛ. Чтобы посчитать точно надо, чтобы вы конкретней описали ситуацию, зарплату, период работы.
Я слишком умная, чтобы делать маленькие ошибки
если вы были на больничном в этом году, то для расчета возьмется заработок за 2012 и 2011 год.
Вы устроились на работу в 2012 году? В Январе? Вы много данных не указали. 25 000 на руки - это значит, что около 29 000 белая зарплата к начислению? В 2011 году дома сидели? А в 2012 году не болели?
Выходит примерно 4 тыс за 9 дней. От этой суммы еще минус НДФЛ. Чтобы посчитать точно надо, чтобы вы конкретней описали ситуацию, зарплату, период работы.
Я слишком умная, чтобы делать маленькие ошибки
У меня тут другой вопрос. ИП решил не проводить больничные работницы. Потом оказалось, что болеет она долго. Сейчас захотел провести. А первичный больничный от 29.12. А уже год закрыт. Что посоветуете? Нельзя принять листок с продолжением без первичного? Или можно?
Я слишком умная, чтобы делать маленькие ошибки
нельзя
от 29,12 открыт или закрыт?
если первичный б/л открыт 29/12/2012, а закрыт 2013, то нет проблем, все ОБЯЗАНЫ проводить в 2013 году и первичный и продолжения
а вот расчет делается на дату начала страхового случая
Пусть 29.12.12-31.12.12 считаются рабочими днями, а б/л оплачивайте с 01.01.13
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Нарушение режима..
Необязательно. Человек 29/12 отработал, вечером обратился к врачу, который выписал б/л с 29/12. В этом случае нет оснований оплачивать по б/л этот день. А 30/12 и 31/12 были выходные, работник не сообщил о болезни. ФСС, насколько мне приходилось сталкиваться, нормально к подобным вещам относится (им же меньше платить)
А нарушение режима - это если есть об этом отметка врача в б/л.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ситуация неизвестна у Анонима. Если так, как вы объяснили, то да.
Нарушение режима не обязательно отметка врача. Работа во время больничного тоже нарушение режима
Ну что?Если причина нарушения режима уважительная, то размер пособия не снижается.Уважительность или неуважительность причины нарушения оценивает руководитель организации.
Да причем здесь нарушение режима??? Прежде чем говорить о нарушении режима, лучше объясните, почему, если работник не был на работе 29.12, у него в табеле стоял рабочий день.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием