Работа в командировке 2 выходных дня подряд.

[Dyun]

Работник находясь в командировке работал два выходных дня подряд, за первый день ему начислен средний заработок в двойном размере, а за второй предоставляется дополнительный выходной день, а не оплата среднего заработка в двойном размере, чтобы не нарушать право работника на еженедельный отдых (выходные дни). Получается, что он не получает никакую оплату за работу во второй выходной день и никакую оплату за рабочий день, в котором ему предоставлен дополнительный выходной. Хотя если бы он во второй выходной день отдыхал, а в рабочий день работал, то получил бы з/п за рабочий день. Получается, что он теряет?

[Генук]

предоставление отгула - это локальный перенос выходного дня... другими словами второй "выходной" - это обычный рабочий день и платится стандарт среднего за К

[Dyun]

Правильно ли я поняла, что за отработанный второй выходной день нужно заплатить средний заработок в одинарном размере?

[Генук]

да

[Dyun]

мерси

[Аноним]

Правильно ли я поняла, что за отработанный второй выходной день нужно заплатить средний заработок в одинарном размере?

А почему вы платите за работу в выходной день в период командировки средний заработок? Средний выплачивается только за рабочие дни , а за выходные - двойная дневная ставка исходя из оклада, либо одинарная плюс отгул!

[mln]

предоставление отгула - это локальный перенос выходного дня...

А в ст. 153 ТК что написано?
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

т.е. кто пожелает, кто не пожелает - всем одинаково? Зафиксировали в ЛНА и........?

[mln]

А почему вы платите за работу в выходной день в период командировки средний заработок?

Потому, что командировка это служебное задание руководителя, с привлечением к работе в выходные дни. А к работе в выходные/праздничные запрещено привлекать работников, без их письменного согласия.
И в ст. 153 ТК написано....... конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Возможно и установили оплату по среднему, у нас именно так, прописано в Положение о командировках.

[mln]

Получается, что он теряет?

Вот чтобы работник не терял в зарплате, посчитайте, как себе или работодателю....
А вообще надо в Положении о командировках, прописывать всё - и суточные, и порядок оплаты (и в выходной), день выезда/приезда, вопросы транспорта/представительских и т.п. расходов.

[mln]

Полякова М.С. Эксперт журнала «Российский налоговый курьер», аттестованный преподаватель ИПБ России

Согласно статье 167 Трудового кодекса при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Командированному работнику выплачивается средний заработок за все рабочие дни по его графику, приходящиеся на период нахождения в командировке (включая дни проезда к месту командировки и обратно).

В действующих нормативно-правовых актах не рассматривается напрямую вопрос о выплате среднего заработка, если командированный работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку или возвращается из нее в свой выходной день.
В то же время в пункте 5 Положения о командировках сказано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. На наш взгляд, данная норма касается тех случаев, когда командированный работник в свои выходные дни привлекается к работе во время нахождения в служебной командировке, в том числе следует к месту командировки или обратно.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работодатель, направляющий работника в служебную командировку в выходной день или с условием возвращения к месту работы в выходной день, должен издать письменное распоряжение о привлечении работника к работе в его выходные дни с обоснованием причины.
Согласие работника на работу в выходной день нужно зафиксировать в письменном виде.

[tanya**]

добрый день))
ситуация следующая:
13 апреля трое сотрудников в 7утра вылетели в командировку - этот день буду оплачивать в 2-ом размере 17ч.
14 апреля они готовились к выставке (надо было установить стенды) - как оплачивать этот день??? полностью сутки (24ч.) в 2ом размере или только то время которое они работали

пож-та помогите разобраться

[tanya**]

и приказ о работе в выходной день надо делать??