компенсация при увольнении

[lalahka]

Здравствуйте!
Подскажите по расчету:
29.4 к-т учитываемый при полностью отработанном месяце, а вот если отработан месяц не полностью?
например увольняется сотрудник 20.03.13 и отработал он 13 дней в марте
спасибо!

[waw]

29,4 * (20 / 31)
20 - календарных дней марта, приходящихся на отработанное время;
31 - календарных дней марта, всего.

Но месяц увольнения (март 2013) не войдет в расчетный период для КНО, который при увольнении 20.03.2013 будет таким [03.2012 .. 02.2013].

[Аноним]

Здравствуйте!
Подскажите по расчету:
29.4 к-т учитываемый при полностью отработанном месяце, а вот если отработан месяц не полностью?
например увольняется сотрудник 20.03.13 и отработал он 13 дней в марте
спасибо!

расчет чего именно вас интересует
в расчете КНО март не участвует

[lalahka]

расчет чего именно вас интересует
в расчете КНО март не участвует

то есть если человек принят в январе 2013 и увольняется 20 марта то
оклад январь+оклад февраль/29.4*2=среднедневная
2.33*2 и на среднедневную
так?

[Аноним]

а если принят в марте и уволен в марте?
что ж тогда войдёт?

[Зета]

lalahka, в январе какого числа принят? Тоже ведь не полностью отработал, наверное

[Зета]

а если принят в марте и уволен в марте?
что ж тогда войдёт?

Март
Если не менее 15 дней работал

[Аноним]

Март
Если не менее 15 дней работал

а почему тогда у автора март не входит?

[Зета]

Потому что у автора есть январь и февраль

[waw]

а почему тогда у автора март не входит?

Просто надо различать расчетный период и период, засчитываемый в стаж для отпуска (и выплаты КНО).
Если человек отработает хотя бы 1 день, то средний заработок уже можно считать.
Но для КНО это не имеет смысла, так как отпускной стаж в этом случае составляет менее половины месяца, и, следовательно, сумма компенсации будет равна нулю при любом СДЗ.

[Аноним]

Просто надо различать расчетный период и период, засчитываемый в стаж для отпуска (и выплаты КНО).
Если человек отработает хотя бы 1 день, то средний заработок уже можно считать.
Но для КНО это не имеет смысла, так как отпускной стаж в этом случае составляет менее половины месяца, и, следовательно, сумма компенсации будет равна нулю при любом СДЗ.

округляют всегда в большую сторону, поэтому хотя бы 1 день-то всегда будет

[Анонимусус]

округляют всегда в большую сторону, поэтому хотя бы 1 день-то всегда будет

С чего бы? Меньше 15 дней не считается, как раз в меньшую сторону округляется,стаж -0.

Если человек отработает хотя бы 1 день, то средний заработок уже можно считать.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

[waw]

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Ну да, возможно точнее было бы сказать, что средний можно посчитать всегда.
Но я подразумевал, естественно, СДЗ из реального заработка.

Меньше 15 дней не считается

А как же февраль?