Добрый день!
Необходим ваш совет в расчетет зарплаты:
у сотрудника скользящий график, оклад 11494 руб., в феврале по графику 20 рабочих дней
в его выходной день был привлечен к работе (приказ, заявление работника оформлено) с предоставлением отгула в том же месяце.
За февраль необходимо выплатить:
1. 11494 /20 * 20 = 11 494руб. или
2. 11494/20*20 + 11494/20 = 12 068,70 руб.?
рассчитала по первому варианту и теперь сомневаюсь, можно ли доначислить мартом?
1. если работа в выходной была не 23-го
2. если работа в выходной была 23-го
спасибо!
Правильно сомневаетесь. Если другой выходной был представлен в том же месяце, то работа в выходной происходила в пределах месячной нормы РВ, а значит в соответствии со ст.153 ТК:Сообщение от zvezda-1983
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
поэтому хоть 23 было снятие с выходного, хоть в любой другой день, начислить нужно
нужно.
то есть разницы нет праздничный это день или его выходной? в феврале этот день пришелся на 23-е, и в марте снова был привлечен на работу в его выходной 15-го за отгул 19-го, расчет такой же как за февраль?
Lucie_K, при предоставлении отгула происходит локальное изменени графика работы данного сотрудника, когда бывший выходной становится обычным рабочим днём, а бывший рабочий, на который лёг отгул,- новым выходным...
был график:
8,8,8,8,8,В,В
8,8,8,8,8,В,В
стал график:
8,8,8,8,8,8,В
В,8,8,8,8,В,В
т.е. как был оклад за полноотработанный месяц, так и остался...
Генук, а как его табелировать в марте - отгул НВ или В ?
есть большая разница... если перенос выходного дня происходит из-под праздника 23-го, то праздник же не переносится... просто получается работа в праздник уже по изменённому новому ГРАФИКУ... отюда идёт одинарная доплата сверх оклада...
всегда простое "В" в день отгула...
в консультанте все пишут ставить НВ... спасибо за ответы!!
Я тоже НВ ставлю. А есть подводные камни - В или НВ?
есть и кардинально огромные...
рассмотрим чисто отгульный месяц, когда работа в выходной была гораздо ранее...
1. при маркировке "В" происходит уменьшение на один день месячной нормы по графику... т.е. за полноотработанный нормативно уменьшенный отгульный месяц работник получает свой законный оклад
2. при маркировке "НВ" месячная норма по графику не уменьшается... получается, что один день не отработан и работник получит на день меньше оклада, что нелогично, т.к. более выгодно было оставить в выходном месяце двойную оплату сверх оклада, а в отгульном взять за свой счёт...
а работа в выходной соотвественно табелируется РВ ?
стоит один раз в этом разобраться и уже не так страшно..
О как? спасибо.
только в рабочий праздник... если же выходной был перенесён из-под обычного выходного, то в табеле уже обычная 8-ка на месте бывшего выходного, который переместился на отгульный день...
приказ и согласие работника в любом случае необходимы?
Генук, я стреляный воробей и меня этими "сказками" не проведешь. Понятно, любой работодатель желал бы, чтобы был "просто локальный перенос выходного". Нет здесь никакого локального переноса, есть работа в выходной и предоставление другого выходного взамен. Постулат ст.153 "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере" незыблем. А при вашем локальном переносе где двойная оплата?
Если мой работодатель предложит мне выйти в воскресенье на работу с предоставлением выходного в понедельник за тот же оклад, то я скажу ему, что я свои права знаю. А если в соответствии со ст.153 мне кроме выходного в понедельник будет гарантирована еще и доплата к окладу в размере дневной ставки (выходной + доплата = двойная оплата), то я еще подумаю выходить или нет. Потому что даже за двойную оплату работодатель не может привлечь меня к работе в воскресенье без моего согласия.
Понятно, что с согласия работника работодатель может просто перенести выходной с воскресенья на понедельник, т.е. "задним" числом поправить график работника. Но тогда о какой работе в выходной день может идти речь?
выходные каждый год тасует Правительство... кто может запретить локальное изменение графика по обоюдному согласию? да никто...
отказ от двойной оплаты за отгул и есть такое локальное изменение графика по обоюдному согласию... не надо абсолютизировать выходной как вечную данность, это не праздник...
В случае если у работника выходной день - требуется, т.к. выходной день может попасть и на праздничный день.
И что?
Абсолютно точно.
Генук "носится с локальным переносом" уже не первый год...
12 068,70 руб.
Такой же
Вы посмотрите ст. 153 ТК РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
В выходной день работника..
Это правда. Но как Вы думаете, много ли работников будет соглашаться на такие локальные переносы, если они будут понимать, что работодатель тем самым лишает их права на двойную оплату работы в выходной день, т.е. попросту дурит?
Да никогда. По ст.153 у меня есть выбор:
1) не брать выходной взамен, и получить оклад + 2 тарифные ставки за работу в выходной;
2) взять выходной взамен, и получить оклад + 1 тарифную ставку + другой выходной.
С какой стати, выбирая второй вариант, я вдруг оказывается соглашаюсь на локальный перенос и отказываюсь от положенной мне по ТК доплаты.
Не праздник. Но и утвержденый заранее график работы это тоже своего рода "вечная данность". А то что работодатели сплошь и рядом дурят работников такими вот локальными переносами, пользуясь незнанием ими трудового права, это уже другой вопрос.
Последний раз редактировалось Lucie_K; 29.03.2013 в 08:33.
Lucie_K, пусть отгул в следующем месяце... Вы согласны, что при Вашей интерпретации РВ-НВ вместо моей 8-В работник получит менее оклада на один оплатный день в этом месяце отгула?
Ваша интерпретация:
8,8,8,8,8,РВ,В
Оклад + 1 оплатный день
...
НВ,8,8,8,8,В,В
Оклад - 1 оплатный день
Моя интерпретация:
8,8,8,8,8,8,В
Оклад
...
В,8,8,8,8,В,В
Оклад
В другой выходной в табеле ставят ОВ - оплачиваемый выходной, и + заявление от работника и разрешения руководителя (его подпись)
хоть на 2100г. могу дать сейчас .... особенно сменному персоналу.
Нет не получит, т.к. при предоставлении дополнительного выходного в другом месяце НРВ должна быть пересчитана на 1 день. На практике мы тоже не заморачиваемся с пересчетом НРВ и ставим 8, если отгул берется в следующем месяце, но доплату в одинарном размере не "зажимаем".
Последний раз редактировалось Lucie_K; 29.03.2013 в 08:46.
А Вы видите в ст. 153 ТК ... По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Может быть... - решает руководитель!!!
К сожалению в ст.153 написано по-иному:
Отсюда и "растут ноги" от практически повсеместной теперь, судя по читаемым мною бухгалтерским форумам, практики, "локального переноса" выходного.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Да, но тем не менее разъяснения имеется на сайте МЗСР за 2009 год, и Генук прекрасно об этом знает, и здесь не раз обсуждалось.
Опять же Генук... он написал Н. Ковязиной.... повесил эту тему и за месяц ни одного отклика.
нельзя чётче написать?
Ваша интерпретация:
8,8,8,8,8,РВ,В
Сколько?
...
НВ,8,8,8,8,В,В
Сколько?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
