Значит, 1 месяц? За 35 дней работы с 30.06 по 03.08
За те же 35 дней вы раньше предлагали компенсацию за 2 месяца
Ну и кто запутался сам в своих методиках?..Сообщение от Dump
Значит, 1 месяц? За 35 дней работы с 30.06 по 03.08
За те же 35 дней вы раньше предлагали компенсацию за 2 месяца
Ну и кто запутался сам в своих методиках?..
А вот здесь за два
Никто.
принят 14.07.10, уволен 17.08.10
07 - отработано больше половины - берем
08 - отработано больше половины - берем
Компенсация за 2 месяца
Так меня учили
Странная методика.
Время течет непрерывно. Не надо его рвать на куски.
Отпуск дается за рабочий год, а не за календарный.
Может быть. Это первая, которой меня обучила старая кадровичка. С тех пор сталкивался с ней неоднократно.
"излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца."
Под месяцем понимается календарный месяц приема на работу и увольнения. Кроме этой фразы ни мне ни вам сослаться не на что.
Признаем, что обе точки зрения (как это часто бывает в бух-ии) имеют право на существование.
Вы, видимо перепутали расчетный период для начисления отпуска со стажем для предоставления отпуска. В первом, действительно, не полностью отработанные месяцы учитываются как календарные, во втором расчет ведётся не по календарным, а по рабочим периодам (годам). Для того, чтобы легитимным был учёт стажа по календарным годам (месяцам) для этого должно быть конкретное указание в законодательстве, а его нет. Рабочий год начинается не в начале календарного месяца, а в любой день месяца и заканчивается в день, предшествующий такому же числу такого же месяца. С месяцами то же самое. Поэтому расчет, приведённый в #18 совершенно правильный.
Последний раз редактировалось GSokolov; 30.03.2013 в 13:46.
Нет, я не перепутал. Я привел пример из моей личной трудовой биографии, когда немолодая опытная кадровичка насчитала мне компенсацию за 2 месяца.
Давно не считала компенсацию при увольнении. Подскажите, если работник отработал 3 мес. всего в фирме, то сумму зарплаты за 3 мес. делим на 29,4 и на 3 или на 12 мес.?
Оптимизм — это недостаток информации.
Прям вот ровно три месяца? С 1 числа первого месяца по последнее число третьего? Тогда на 29.4 и на 3
да, если эти 3 месяца отработаны полностью с 1 по 31(30) число.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
принята 9 января, увольняется 31 марта. - январь надо считать не полным?
Оптимизм — это недостаток информации.
Да. Расчет ведь в календарных днях
Т.е. возможную ошибку немолодой кадровички Вы приняли за норму закона, не потрудившись вникнуть в суть.
Возможную ошибку? Хм...
За один месяц и 3 дня - компенсация за два месяца? В принципе, ничего страшного, кроме "наезда" налоговой.
за один
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ну ошиблась женщина, с кем не бывает
и отпускные не считали?
разницы в расчете СДЗ для отпуска и для КНО нет
как и для стажа, дающего право на отпуск
разница только в том, что отпуск дают в кал.днях, а КНО можно оплатить и за доли дня (а можно и округлить)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
