Прием сотрудника в обособленное подразделение

[Daydreamer]

Добрый день!

Возник вопрос по оформлению сотрудника в ОП и его командировке. Сотрудник принят на работу в середине марта. Полмесяца занимался поиском помещения для ОП, заключением договора и т.п. ОП в регионе будет создано 1 апреля. Поэтому до момента регистрации ОП сотрудника приняли в головную организацию в Москве. Но в конце марта сотрудник был в Москве в командировке. Можно ли оформить это как командировку с оплатой по среднему, если местом его работы формально является головная организация в Москве? И можно ли в таком случае принять в НУ расходы на эту командировку (суточные, билеты)? Заранее спасибо за помощь.

[ZZZhanna]

Можно ли оформить это как командировку

А наоборот нельзя? Командировку в место расположения ОП? логичнее как-то...

[Зета]

Видимо, живет он в регионе. Оттуда приехал сначала, а потом обратно, а не наоборот

[ZZZhanna]

Ну, видимо, да. Ну можно две командировки, а документов в первой нет "туда", а во второй "обратно".

[Daydreamer]

Видимо, живет он в регионе. Оттуда приехал сначала, а потом обратно, а не наоборот

Да, именно так: живет в регионе, прилетел в командировку в Москву, но и оформлен он тоже в Москве, так как ОП в регионе пока не зарегистрировали.

[Зета]

Значит, он приехал на место работы. Это не командировка

[Daydreamer]

Значит, он приехал на место работы. Это не командировка

Тогда получается с точки зрения оплаты труда - никакой оплаты по среднему, просто оклад за этот месяц, и суточные тоже не положены? И билеты и оплату гостиницы для него в Москве мы вообще не можем принять в налоговом учете?

[Зета]

Daydreamer, ну не командировка это. Вы же понимаете это?

[ZZZhanna]

не командировка это.

это-да. Но если очень надо оплатить билеты (а сотрудника жалко - еще работать не начал - уже кинули как минимум на несколько тысяч) - подумайте над моим постом #4 или просто сделайте доплату за что-нибудь в нужном размере.

[Daydreamer]

это-да. Но если очень надо оплатить билеты (а сотрудника жалко - еще работать не начал - уже кинули как минимум на несколько тысяч) - подумайте над моим постом #4 или просто сделайте доплату за что-нибудь в нужном размере.

К сожалению, билеты и гостиницу оплатили с р/с организации. Значит, придется сделать доплату на суточные и не принимать остальные расходы в НУ. Посмотрю, получится ли по датам сделать так, как Вы предложили с двумя командировками. Спасибо за помощь!