Добрый день всем! Проясните, пожалуйста, ситуацию: сотрудница принята 01.10.2008г.
Отгуляла в мае 2009г. часть отпуска 14 кал.дн. за период 01.10.08-31.09.2009.
В октябре 2009 г. родила ребенка. и по 31.07.2011 находилась в отпуске по уходу.
Сместился ли у нее отпускной период (т.е. 01.08.2011-31.07.2012)? И как быть с неиспользованной частью отпуска до родов?
Предоставите потом после выхода из отпуска по уходу, когда ей и Вам будет удобно. Или при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск выплатитеСообщение от ИннаР
А смещается ли период для предоставления отпуска?
Не хочется писать "смещается", так как в законе вы ничего такого не найдете.
Но для более-менее равномерного использования права на 1 отпуск за 1 год отпускного стажа лучше рабочий год сместить.
А в случае увольнения, не обращая внимания на этот период, просто правильно посчитать весь отпускной стаж за все время работы. На основании этого стажа посчитать положенные дни отпуска, затем вычесть использованное их количество, и по результату уже смотреть, кто кому остался должен.
Спасибо большое за помощь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
