Зарплата ген.директора меньше наемных сотрудников

[Аноним]

При организации ООО была назначена формальная зарплата -20 т.р. генеральному директору, он же не может работать бесплатно. Со временем набраны сотрудники на большие оклады в соответствии с рынком.Может ли привлечь внимание проверяющих, что у Ген.дира з/п ниже, чем у остальных? Понятно, что должна быть выше, но в целях экономии ставку не повышают. Если все же это неправильно, то чем это грозит?
Заранее спасибо за консультации.

[mvf]

Понятно, что должна быть выше

Кому "понятно"? И на основании чего эти "понятия"?

[Аноним]

Кому "понятно"? И на основании чего эти "понятия"?

А что Вы считаете, что это нормально, когда ГД ставка ниже стандартного сотрудника? Это не привлечет внимание проверяющих?Может мы взносы недоплачиваем и скрываем зарплаты..

[Andyko]

а вы скрываете?

[Аноним]

а вы скрываете?

нет, это реально было из-за экономии, но теперь мы хотим поднять ему зарплату и нужно аргументировать для инвестора почему была 20 а стала 120.
Поэтому и интересуюсь могут ли проверяющие какие-то санкции предъявить. Ну и инвестору надо четкий ответ зачем поднимать, тк по сути ГД подписывает документы только, и несет ответственность, а больше обязанностей нет.

[Аноним]

непонятная проблема
кому чего доказать (если инвестору то надо другими способами доказывать что ГенДир стоит "дороже"), а если ГенДира устраивает такая з/пл может и не надо ничего доказывать?
а для проверяющих на 20 ГенДиру можно было ставить и не полный рабочий день, у других сотрудников за счет часов выше
а сейчас и ему сделать полный (если повышать)

[strelka198]

ой не туда зашла

[Аноним]

непонятная проблема
кому чего доказать (если инвестору то надо другими способами доказывать что ГенДир стоит "дороже"), а если ГенДира устраивает такая з/пл может и не надо ничего доказывать?
а для проверяющих на 20 ГенДиру можно было ставить и не полный рабочий день, у других сотрудников за счет часов выше
а сейчас и ему сделать полный (если повышать)

так инвестор скажет, давайте другого поставим за этот же оклад и пусть себе рискует, им же так выгоднее))поэтому обоснование "дороже" не катит..
ГД у нас по совместительству, поэтому такая зп низкая отсюда тоже аргумент наверное-это для проверяющих если что..

короче суть в том, что мы ему поднять хотим и надо обосновать этому инвестору, чем грозит неподнятие в плане проверок и прочих санкций..

[БухДмитриевна]

Извините, но вы создаете проблему из ничего. Какой кодекс устанавливает зарплату гендиру - ТК, НК, ГК или может УК?
Законодательно установлен только минимальный уровень оплаты труда, все остальное на откуп субъекта предпринимательства.
Если его устраивает его зарплата, то вы то что беспокоитесь.

[Аноним]

так инвестор скажет, давайте другого поставим за этот же оклад и пусть себе рискует, им же так выгоднее))поэтому обоснование "дороже" не катит..
ГД у нас по совместительству, поэтому такая зп низкая отсюда тоже аргумент наверное-это для проверяющих если что..

короче суть в том, что мы ему поднять хотим и надо обосновать этому инвестору, чем грозит неподнятие в плане проверок и прочих санкций..

не понимаю Вашей проблемы чесслово))))
если меня не устраивает з/пл я иду и разговариваю с директором))) а не прошу менеджера обосновать это перед ним))))
не поднимают значит ищем другие доходы в другом месте
если директора не устраивает оклад зачем работать и причем тут обоснования? пусть инвестор поставит себя за 20

[Ни4ка]

По совместительству 20 и вы еще каких-то проверяющих боитесь? Т.е. оклад у него минимум 40 (при условии, что совместительство максимальное 4 часа), а то и больше. Это для любого региона выше МЗП, не говоря уже о МРОТе.

[Аноним]

не понимаю Вашей проблемы чесслово))))
если меня не устраивает з/пл я иду и разговариваю с директором))) а не прошу менеджера обосновать это перед ним))))
не поднимают значит ищем другие доходы в другом месте
если директора не устраивает оклад зачем работать и причем тут обоснования? пусть инвестор поставит себя за 20

как еще объяснить))
человеку надо поднять зп на рыночный уровень, понимаете? инвестору это не выгодно, нужно грамотное обоснование, а уходить ГД никуда нельзя, он свой человек, зачем нам чужие непонятные люди вместо него, фирма то масенькая, просто мы по P&L отчитываемся перед инвестором. Поэтому каждую копейку потраченную надо обосновать. Понятно, что есть только МРОТы и все, но и есть рынок труда, а так же экономичесская и иная обоснованность, так вот как нам грамотно это обосновать, а не просто сказать, что он ГД и ему положена выше ставка-это не прокатит.

[Аноним]

как еще объяснить))
человеку надо поднять зп на рыночный уровень, понимаете? инвестору это не выгодно, нужно грамотное обоснование, а уходить ГД никуда нельзя, он свой человек, зачем нам чужие непонятные люди вместо него, фирма то масенькая, просто мы по P&L отчитываемся перед инвестором. Поэтому каждую копейку потраченную надо обосновать. Понятно, что есть только МРОТы и все, но и есть рынок труда, а так же экономичесская и иная обоснованность, так вот как нам грамотно это обосновать, а не просто сказать, что он ГД и ему положена выше ставка-это не прокатит.

я Вас прекрасно понимаю только это договоренность двух сторон, нарисуйте тогда ему кучу дополнительных "забот"
я не знаю как объяснить чтобы поднимали оклад ссылка на соседа получаещего 120 думаю не прокатит
никто кроме Вас не знает специфики и каким образом мы сможем ему поспособствовать повышению з/пл - не понимаю

[Аноним]

я Вас прекрасно понимаю только это договоренность двух сторон, нарисуйте тогда ему кучу дополнительных "забот"
я не знаю как объяснить чтобы поднимали оклад ссылка на соседа получаещего 120 думаю не прокатит
никто кроме Вас не знает специфики и каким образом мы сможем ему поспособствовать повышению з/пл - не понимаю

так вот я и хочу в качестве причин привести ту, когда проверяющие могут (если могут) оштрафовать или ПФР с ФСС с выездной нагрянуть или камералками завалить, мол укрываем доход, поэтому и спрашиваю может такое быть, может были прецеденты когда по зарплатам шерстили есть ли схемы и т.д....
сорри если труднодоступно объясняю чего хочу))

[Старый ворчун]

так вот я и хочу в качестве причин привести ту, когда проверяющие могут (если могут) оштрафовать или ПФР с ФСС с выездной нагрянуть или камералками завалить, мол укрываем доход, поэтому и спрашиваю может такое быть, может были прецеденты когда по зарплатам шерстили есть ли схемы и т.д....

ну уж не за 20т. на полставки.
зажрались вы там.

[Аноним]

ну уж не за 20т. на полставки.
зажрались вы там.

а они ж не знают что по совместительству)))
в общем я так поняла, что никто с подобным не встречался и как мне вытрясти с инвесторов бабла тоже не подскажут....хех будем думать)))

[ZZZhanna]

тк по сути ГД подписывает документы только,

Вы (или ваши инвесторы) действительно считаете, что вся работа директора состоит в тупом подписывании документов? В таком случае работа бухгалтера состоит в перекладывании бумажек, и тоже не стоит хорошей зарплаты.

и несет ответственность,

а этого разве мало?

а они ж не знают что по совместительству)))

будут проверять - покажете бумажки, подтверждающие полставки и совместительство.

При организации ООО была назначена формальная зарплата -20 т.р.

а инфляция?

[Аноним]

Вы (или ваши инвесторы) действительно считаете, что вся работа директора состоит в тупом подписывании документов? В таком случае работа бухгалтера состоит в перекладывании бумажек, и тоже не стоит хорошей зарплаты.


а этого разве мало?


будут проверять - покажете бумажки, подтверждающие полставки и совместительство.


а инфляция?

нет, что вы!естественно, что работа не только в этом, просто на данном этапе только один клиент у компании и нет никакой деятельности больше. ну инфляция понятно, но это не повод же повышать в 6 раз оклад?)))

[Старый ворчун]

нет, что вы!естественно, что работа не только в этом, просто на данном этапе только один клиент у компании и нет никакой деятельности больше. ну инфляция понятно, но это не повод же повышать в 6 раз оклад?)))

- я вчера ходил к начальнику и поставил вопрос ребром: или он повышает мне зарплату, или я увольняюсь!
- и что решили?
- мы поговорили и пришли к компромиссу: он не повышает мне зарплату, а я не увольняюсь.

[ZZZhanna]

просто на данном этапе только один клиент у компании и нет никакой деятельности больше.

набраны сотрудники на большие оклады в соответствии с рынком.

Не вяжется как-то.

[!Сергуня]

Вы считаете, что это нормально, когда ГД ставка ниже стандартного сотрудника? Это не привлечет внимание проверяющих?

Серьезные проверяющие придут к элементарному выводу. А именно, если:

была назначена формальная зарплата -20 т.р. генеральному директору,

, то и генеральный директор тоже формальный. "Зиц-председатель Фукс", короче, так они посчитают.

Значит спустя некоторое время они будут его пытать на тему: "Где в настоящее время скрывается истинный гендиректор, гражданин О.Бендер"?

ЗЫ Ну, правда, такое будет только в случае, если деятельность вашей фирмы всерьез "достанет" этих серьезных проверяющих.
ЗЗЫ А почему бы в целях экономии не назначить гендиректору зарплату 1 руб? Тоже будет работать не бесплатно, зато есть реальная экономия...

[Аноним]

Думаю можно посмотреть среднюю з/п ГД по вашему региону в разрезе вида деятельности и желательно, чтобы этот размер не был больше реальной з/п ГД. Иначе проверяющих это может заинтересовать. Можете с этой точки зрения подойти к инвестору.