Уважаемые товарищи помогите разобраться с вопросом:
-работодатель в каждом месяце на 2-3 дня объявляет простой (ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя, и устанавливает оплату времени простоя 2\3 среднего заработка (оклада). В приказе о направлении в простой значиться, что простой вызван причинами экономического характера, а именно в связи с сокращением загрузки производственных мощностей производства. В официальной информации предоставленной органами Росстата по данному работодателю значится, что у него имеется прирост объемов производства по отношению к предыдущему году более 10 %, причем в предыдущем году простоев не было и производство еле справлялось. Работодатель объявив простой не отпускает работников по домам( что не противоречит законодательству ) и те в итоге работают в стандартном режиме но только по оплате за 2\3 средней ЗП (у работодателя существенная выгода, у работников сами понимаете). Вопрос в принципе в следующем: в ст.72.2 ТК РФ дается дефиниция простоя , а именно под простоем понимается:временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, т.е. даются общие основания приостановки работы при наличии которых приостановка работы будет считаться простоем. В приказах работодателя значится, что основанием приостановки работы служат причины экономического характера, а именно сокращение объемов загрузки мощностей, которого судя по данным Росстата нет. Исходя из этого, не будут ли действия работодателя неправомерны в части объявления приостановки работы по несуществующим причинам, чем нарушаются права работников, а именно право работников на предоставление им работы,работодателем, обусловленной трудовым договором?
Ответить с цитированием
Сообщение от Илья 25
Обратитесь в Труд.инспекцию, пусть они указывают работодателю на неправомерность. Тем более, что лично Вас с разговорами о неправомерности работодатель скорее всего не послушает, он и сам знает, что закон нарушает без ваших указаний. А по результатам проверки труд.инсп. может обязать работодателя оплатить работу в полном объеме. ИМХО, как раз простой работодатель даже в прибыльном предприятии сможет как-то объяснить. А вот почему у него работников во время простоя работать заставляют - это уже явное нарушение. Нормальный проверяющий никогда не поверит, что на крупном предприятии все, как один решили самостоятельно помочь работодателю и работают во время простоя по своему горячему желанию.
