 |
Добрый день! "Собираем" всей бухгалтерией сотрудника в отпуск, ранее (работает три года) в отпуск не ходил, возник вопрос, можно ли за 28 дней выплатить отпускные, а за накопленные дни отпуска ранее - денежную компенсацию. В статье 126 ТК РФ сказано, что возможно, но "кто-то где-то" сказал, что с 2013 года нельзя, но подтверждения я не нахожу, развейте сомнения. Спасибо.
замена отпускных свыше 28 дней - В ДАННОМ случае не про Вас. Здесь речь идёт когда человеку полагается ЕЖЕГОДНО СВЫШЕ 28 дней
причём в этой же ст. 126 ТК как раз Ваш случайТак что Ваш сотрудник все свои отпуска должен ОТДОХНУТЬ. Возможно не за раз. Но заменять на деньги ПО ЗАКОНУ - низя.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
кстати не забывайте ст 124ТКнапомните своему директору - Вы ГРУБО нарушаете закон. Заменят при проверке - мало не покажется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Большое спасибо за подробный ответ! Подскажите, как можно с наименьшими потерями выйти из ситуации (на случай проверки)
Правильно я понимаю периоды предоставления отпуска
Принят 01.03.2011 - право на отпуск первый раз возникает 28.02.2012 (не нарушая ТК РФ) - не использовал
Право на отпуск за второй год работы 28.03.2013
Сейчас ему предоставить за период с 01.03.2011 по 28.02.2012? А потом провести за 2012-2013?
теперь - никак ст. 124 УЖЕ нарушена.Сообщение от ВАС1980
Ну это с точки зрения бухгалтера, может если только очень опытные юристы чего "развести могут".
какая вообще теперь разница когда было ПРАВО на отпуск.
Это самое ПРАВО - возникает после 6-ти месяцев работы. Но всё по соглашению сторон. Вы теперь главное следите ЗА КАКОЙ ПЕРИОД отпуск предоставляете.
По соглашению между работником и директором - можете его вооще сразу на 28*3=84 дня отправить, а можете - по 1 дню предоставлять. При этом (ПО ЗАКОНУ) одна часть отпуска за КАЖДЫЙ год не д. б. меньше 14 дней см. ст. 125 ТК
подождите, вы меня сбили в первом посте
в принципе Вы ему должны ДВА отпуска за 11-12 гг. и 12-13гг.
так что в силу ст.124вы не очень-то и нарушили!В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
возьмите с него "согласие на перенесение" и отправляйте отдыхать.
Большое Вам спасибо, Вы очень помогли!
Уже нарушили. Второй рабочий год закончился 28.02.2013, а отпуск предоставлен так и не был. Пусть отгуляет хотя бы два отпуска. Отпуск должен предоставляться в течение рабочего года, а не после его окончания..
А вот это бесполезно. Никакие соглашения между работником и работодателем не могут служить причиной непредоставления отпуска в срок. Единственная причина - производственная необходимость, позволяющая отсрочить предоставление отпуска, и то только с согласия работника.
У меня вообще караул, прежний бухгалтер вообще никого не отпускал и выплат за неиспользованный не производил, аж с 2004-5 гг. КНО выплачивалось только при увольнении, что мне сейчас делать? Подскажите... я впервые такое вижу и просто в шоке..
а у Вас бухгалтер - "отпускает" или "не отпускает" ? Лихо!
так выплаты за не использованный отпуск и производятся ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
первым делом доложить обо всём директору. Если сможете - пошукайте КоАП, какие там санкции за ети дела. Что б знал. Расскажите чья на самом деле ответственность.
А Вам то чего "шокироваться" ? За фсё отвечает директор!
Ваше дело - телячье: обоср... - и стой.
Вернее: Вам пишут приказ - Вы считаете отпуск, или табель - тогда считаете з/плату.
ну а всё-таки как можно исправить ситуацию? отправлять постепенно всех в отпуск за все годы?
Начните хотя бы за текущий год "отправлять" в отпуск. Так далеко в 2004-2005 вряд ли кто полезет проверять. Если работники жаловаться не будут, конечно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием