График не должен смещаться, просто один из выходных становится рабочим у каждого из сменных работников.Сообщение от Ольга Сокол
 |
График не должен смещаться, просто один из выходных становится рабочим у каждого из сменных работников.
И с больничного сотрудница должна выйти на работу по своему графику
Ну вот случилось уже. Был издан новый временный график в связи с производственной необходимостью со смещением смен. В этом случае будет ли оплата за работу в выходной день? Ведь в целом за январь часы работы увеличились, а в когда я работала в выходной непонятно.
График сменности, утвержденный руководителем организации имеет обязательную силу, точно такую же, как и правила внутреннего трудового распорядка.
Поэтому надо найти компромиссное решение по оплате, настаивайте на оплате 24 часов в двойном размере (ст. 153 ТК)
Если оплатят, как сверхурочные, то Вы потеряете в оплате, пусть и незначительную сумму. К тому же сверхурочные при учетном периоде 1 год, оплачиваются именно в конце учетного периода.
Поэтому самый оптимальный вариант - оплата в двойном размере именно в январе, и забыли
Здравствуйте, люди добрые. Проверяю зп у подведомственного учреждения волосы дыбом встали и малость запуталась. Поправьте, ежели что не так.
МБУ, расчет зарплаты сторожа, 2012 год. Сменный график, сутки через двое.
В положении об оплате труда прописано, что за ночные часы 20% надбавки. Период суммированния рабочего времени нигде не прописан к сожалению.
Я разбираю конкретный месяц - январь. Условия оплаты Оклад 2200 р. + надбавка за интенсивность 120% оклада в месяц + 15% РК
По производственному календарю рабочих часов - 128
Сторож отработал 264 часов, из них 136 часов переработка.
Смены пришлись на 1,4,7,10,13,16,19,22,25,28,31 = 11 смен: из них 5 праздничных (3 праздничных смены в пределах нормы времени,в выходные дни 2 смены сверхурочного времени).
88 часов ночных из них 40 часов пришлись на праздничные смены: 24 часа в пределах нормы, 16 часов - сверх нормы.
Вот что у меня получается:
часовая тарифная ставка января 2200/128=17,19 р.
начисления:
оклад за 128 часов = 2200,
праздники в пределах нормы времени 72*17,19=1237,68
праздники сверхурочно 48*17,19*2=1650,24
ночные в праздники в пред. нормы 24*17,19*20%=82,52
ночные в праздники сверхурочно 16*17,19*20%*2=110,02
ночные в остальные дни 48*17,19*20%= 165,03
Сверхурочные 136 часов:
2ч*17,19*1,5=51,57
134*17,19*2=4606,92
надбавка за интенсивность 2200*120% =2640
рк: 12744,08*15%=1911,62
Итого начислено: 14655,70
Поправьте, если где ошиблась...
Последний раз редактировалось каплюнчик; 14.05.2013 в 09:09.
Приказа на продолжительность перерывов в рабочем времени нет, поэтому считала смену 24 часа, хотя умом понимаю, что как минимум должно быть два часовых перерыва.
А сторож заступает на смену ровно в 0 часов 00 минут?
с 9.00 до 9.00 след. дня
Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Так как
у вас получается праздничных 30 часов в двойном размере.
И 31.01 если с 9.00 то это уже 15 часов. то есть уже не 264 час., а 255 за месяц.
Последний раз редактировалось донф; 14.05.2013 в 10:27.
почему 30???
1.01 - 02.01 - 24 часа.. оба дня выходных
04.01 -05.01 - 24 часа и тоже выходные
07.01-08.01 - 24 часа и снова выходные дни
24*3=72
255 часов.. согласна...
часовая тарифная ставка января 2200/128=17,19 р.
начисления:
оклад за 128 часов = 2200,
праздники в пределах нормы времени 72*17,19=1237,68
праздники сверхурочно 48*17,19*2=1650,24
ночные в праздники в пред. нормы 24*17,19*20%=82,52
ночные в праздники сверхурочно 16*17,19*20%*2=110,02
ночные в остальные дни 48*17,19*20%= 165,03
Сверхурочные 127 часов:
2ч*17,19*1,5=51,57
125*17,19*2=4297,50
надбавка за интенсивность 2200*120% =2640
рк: 12437,56*15%=1865,64
Итого начислено: 14303,2
Последний раз редактировалось каплюнчик; 14.05.2013 в 10:42.
Ну да, пардон. Праздничные дни 1,2,3,4,5,7. Но 8 просто выходной, не праздничный. То есть 63 часа в двойном размере.почему 30???
1.01 - 02.01 - 24 часа.. оба дня выходных
04.01 -05.01 - 24 часа и тоже выходные
07.01-08.01 - 24 часа и снова выходные дни
24*3=72
ИМХО, именно так.
Ст.153 ТК: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.: Хм:
При режиме сутки-трое выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если по графику рабочий дент выпадает на субботу или воскресенье, то этот день счтается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.
согласна.. тогда за 9 часов 8.01 будет ординарная оплата... и
праздники в пределах нормы времени 63 часа..
но тогда, исходя из логики..
праздники сверхурочно 48 - исключаются...
и меняется расстановка по ночным часам...
и вообще.. 20% доплаты в двойном размере выплачиваются в праздники или нет??
Последний раз редактировалось каплюнчик; 14.05.2013 в 11:05.
А какое отношение доплата в праздник имеет к доплате в ночное время? Оплата труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки.
11 смен х 8 часов - 6 часов 31.01. = 82 час
т.е. если ночная смена приходится на праздничный день, то никаких других повышений, кроме 20% нет?
А чем эти 2 часа провинились?
первые 2 часа сверхурочного времени оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном..
Вы считаете по отдельности доплату в праздники, и доплаут в ночь. Пересечение не должно Вас смущать ни коим образом.
Не подскажете где об этом можно прочитать.
итак...
январь. Условия оплаты Оклад 2200 р. + надбавка за интенсивность 120% оклада в месяц + 15% РК
По производственному календарю рабочих часов - 128
Сторож отработал 255 часов, из них 127 часов переработка.
Смены пришлись на 1,4,7,10,13,16,19,22,25,28,31 = 11 смен: из них 3 праздничных смены в пределах нормы времени.
82 часов ночных
Вот что у меня получается:
часовая тарифная ставка января 2200/128=17,19 р.
начисления:
оклад за 128 часов = 2200,
праздники в пределах нормы времени 63*17,19=1082,97
праздники сверхурочно 48*17,19*2=1650,24
ночные 11 смен 88 часов-6 часов 01.02= 82 часа
82*17,19*20%=281,92
Сверхурочные 127часов:
2ч*17,19*1,5=51,57
125*17,19*2=4297,50
надбавка за интенсивность 2200*120% =2640
рк: 12204,2*15%=1830,63
Итого начислено: 14034,83
Последний раз редактировалось каплюнчик; 14.05.2013 в 11:37.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Данное положение редко кто использует, обычно сразу с первой минуты сверхурочной работы оплачивают с двойном размере.
что то арифметически никак не выхожу на эту сумму.
уже пересчитала..
итог
ексель делает копеешные погрешности, и тем не менее
Количество рабочих часов фактически отработано, 255,00
из них:
в пределах норматива 128,00
сверхурочные 127,00
праздники 63,00
ночные 82,00
Оклад 2 200,00
Коэфф. Напряженности 1,20
Коэфф. Ночной 0,20
Районный коэффициент 0,15
Начисления:
Часовая тарифная ставка 17,19
Оклад 2 200,00
сверхурочные
первые два часа 51,56
остальные 4 296,88
доплата за праздники 1 082,81
доплата за ночные часы 281,88
доплата за напряженность 2 640,00
Районный коэффициент 1 582,97
Итого начислено 12 136,09
оххх... проверка только одного человека выявила недоплату за переработку 24 тр за год...
Простите, праздничный.
Ст.112 ТК.
"Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
Не прощаю.
Смотрите производственный календарь за 2012 год.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
