оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

[Татьяна0410]

Помогите, пожалуйста, разобраться, первый раз столкнулась с такой ситуацией...
Сотрудница принята на работу 09.09.2009, работала по 24.02.2009 г. (5 месяцев и 15 дней).
С 25.02.2010 по 30.07.2010 больничный лист по беременности и родам (156 дней-сложные роды).
С 31.07.2010г по 05.05.2013 г. декретный отпуск.

Сейчас она берет неиспользованный отпуск с 06.05.2013 г.
Как рассчитать количество дней положенного отпуска (после него сотрудница увольняется): за период работы с 09.09.2009 по 24.02.2009 или по 30.07.2010?
И какие суммы брать в расчет отпуска: за период работы с 09.09.2009 по 24.02.2009?

П.с.: прошу прощения, если эта тема уже была, завтра буду делать уже выплату.

[Шмымзик]

за период работы с 09.09.2009 по 24.02.2009 или по 30.07.2010?

по 30.07.2010

И какие суммы брать в расчет отпуска

средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

[Татьяна0410]

по 30.07.2010



средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

оклада на момент ухода в отпуск??
пока сотрудница была в деткрете и в отпуске по уходом за ребенком, на ее место взяли другого человека..

[kiry]

24.02.2009 г.

Наверное24.02.10-тогда расчетный период для отпуска-09.09.09-28.02.10, за минусом дней и оплат болезни, командировок и т.п., ну и дни с 24.02.10 по 28.02.10 тоже будут "выкинуты"
Время, которое входит в отпускной стаж-09.09.09-30.07.10+время настоящего отпуска- с 06.05.13 по ......

[Шмымзик]

пока сотрудница была в деткрете и в отпуске по уходом за ребенком, на ее место взяли другого человека..

у "ее места" есть оклад независимо от того, кто там сидит
Есть строка в штатном расписании с соответствующим должностным окладом - вот из него и считаете.

[kiry]

Есть строка в штатном расписании с соответствующим должностным окладом - вот из него и считаете

Зачем же считать из оклада-работник работал и получал з/пл-вот и возьмите эту з/пл за период 09.09.09-28.02.10. Какие выплаты конкретно брать и за какой период-все написано в ПП№ 922

[Шмымзик]

Согласна. В ПП 922. В данном случае - см. пункт 8.

[kiry]

А я не согласна, в данном случае- п.6
"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."

[Шмымзик]

расчетный период - с 01.05.12 по 30.04.13
предшествующий период, равный расчетному - с 01.05.11 по 30.04.12

[Татьяна0410]

у "ее места" есть оклад независимо от того, кто там сидит
Есть строка в штатном расписании с соответствующим должностным окладом - вот из него и считаете.

да, я так и решила в итоге. Взяла оклад на ее должность и рассчитала оклад/29,4*23 (23 дня за период с 09,09,2009 по 30,07,2010).
Спасибо!

[kiry]

Стандартный период-01.05.12-01.04.13-з/пл нет
Период , превышающий расчетный-01.03.10-01.04.13 здесь так же нет ни з/пл, ни дней
Ему предшествует период (равный расчетному) 01.03.09-28.02.10, но т.к работник был принят на работу 09.09.09-берем 09.09.09-28.02.10

[Татьяна0410]

Согласна. В ПП 922. В данном случае - см. пункт 8.

на этот пункт я и опираюсь)

[Татьяна0410]

Наверное24.02.10-тогда расчетный период для отпуска-09.09.09-28.02.10, за минусом дней и оплат болезни, командировок и т.п., ну и дни с 24.02.10 по 28.02.10 тоже будут "выкинуты"
Время, которое входит в отпускной стаж-09.09.09-30.07.10+время настоящего отпуска- с 06.05.13 по ......

вот тут поподробнее, пожалуйста.
Если сотрудник пришел на работу 01,09,2012 года и хочет взять отпуск 01,07,2013 года на 30 дней, то отпуск надо давать за период работы с 01,09,2012 по 30,06,2013=35 дня или по 31,07,2013=38 дней (42 к.д. отпуск положен)??

[kiry]

Если сотрудник пришел на работу 01,09,2012

то его 1-й рабочий год будет 01.09.12-30.08.13 за который большинству положен отпуск 28 к.д., а вашему сотру (медики, пед...агоги), как я поняла

(42 к.д. отпуск положен)

[Татьяна0410]

то его 1-й рабочий год будет 01.09.12-30.08.13 за который большинству положен отпуск 28 к.д., а вашему сотру (медики, пед...агоги), как я поняла

а в случае, если сотрудник отгуляет 42 дня, а потом придет и уволится, не отработав весь год (с 01,09,12 по 30,08,13), то....?

[Nikost]

а в случае, если сотрудник отгуляет 42 дня, а потом придет и уволится, не отработав весь год (с 01,09,12 по 30,08,13), то....?

то при окончательном расчете будет не компенсация за неиспользованный отпуск, а удержание за излишне использованный

[Татьяна0410]

то при окончательном расчете будет не компенсация за неиспользованный отпуск, а удержание за излишне использованный

вот этого и не хочется...так как кассы у нас нет и возврат д/с на лицевой счет возможен лишь теоретически, а на практике никто этим не занимается

[kiry]

Это понятно...По согласованию с р/д работник может "разбить" свой отпуск на части, при этом хотя бы 1 часть не д.б НЕ менее 14 к.д., но если он настаивает-хочу весь отпуск-р/д отказать не вправе.

[Татьяна0410]

Это понятно...По согласованию с р/д работник может "разбить" свой отпуск на части, при этом хотя бы 1 часть не д.б НЕ менее 14 к.д., но если он настаивает-хочу весь отпуск-р/д отказать не вправе.

ясно, спасибо