Добрый день!
В организации существует система оплаты труда по принципу оклад+ежемесячные премии (+возможны премии разовые).
Руководство хочет начислять премию сотрудникам, а выплачивать ее, грубо говоря, "когда будут деньги". При этом оклад будет выплачиваться вовремя.
- Есть ли установленные сроки для выплаты премий? (по положению о примировании ежемесячные премии выплачиваются вместе с з/п, про срок выплат остальных ни слова не сказано). Будет ли задолженность по премиям нарушением трудового законодательства?
- Если премии начислены, но не выплачены, должны ли мы уплатить отчисления в фонды одновременно с уплатой налогов с з/п? а НДФЛ - в момент выплаты этих премий?
Сообщение от Аноним
