 |
Не понятно, с чем вы не согласны.не согласна. работая на условиях неполного рабочего времени сотрудник имеет право на получение пособия по уходу до 1,5 лет из ФСС
Работа на условиях неполного рабочего времени не имеет никакого отношения к праву на получение пособия по уходу.
Для получения пособия по уходу необходимо находиться в отпуске по уходу. Неполное время просто не мешает реализации этого права.
спасибо за ответы)
вот именно)))а я и этих 50р получить не могу))нет у нас, говорит, компенсаций)))Сообщение от Котообъект
кто говорит? эти "деньжищи" Вам по закону положены, работодатель обязан их выплачивать, если от Вас заявление есть
Можно у, Вас, в теме задать такой вопрос:
Сотрудница в отпуске до 1,5 лет с 16.12.11 по 13.04.2013
до 3х лет начинается с 14.04.13.
Заявление на компенсацию (50 руб.) она написала 16.04.13
Т.е. мы её платим 300 рублей за период с октября по март (предыдущие 6 месяцев)
и мы платим за апрель 50 руб. или платим за апрель 28,33, так как отпуск начался с 14.04?
Подскажите пожалуйста?
Спасибо.
Как может отпуск по уходу, начавшийся 16.12.2011, еще раз начаться 14.04.2013?или платим за апрель 28,33, так как отпуск начался с 14.04?
Ведь на работу она не выходила.
За апрель вы платите 50 рублей, так как она весь апрель находилась в отпуске по уходу.
Не до 1,5 или до 3-х, а есть просто отпуск по уходу, в котором можно находиться до достижения ребенком возраста 3 лет.Сотрудница в отпуске до 1,5 лет с 16.12.11 по 13.04.2013
до 3х лет начинается с 14.04.13.
А период этого отпуска внутри интервала [0..3] работник может выбрать любой - он будет указан в заявлении.
Не до 1,5 или до 3-х, а есть просто отпуск по уходу, в котором можно находиться до достижения ребенком возраста 3 лет.
А период этого отпуска внутри интервала [0..3] работник может выбрать любой - он будет указан в заявлении.[/QUOTE]
Скажите, пожалуйста, а какой он может выбрать период, если оплата фиксированная?
Я не понял, о какой фиксированной оплате вы пишете.Скажите, пожалуйста, а какой он может выбрать период, если оплата фиксированная?
Я имел в виду, что в период с рождения ребенка и до достижения им возраста 3-х лет, один из его родственников (опекунов) может взять отпуск по уходу за ним на любой желаемый срок, который будет указан в его заявлении. Захочет, возьмет на 1 месяц (день, неделю), захочет - на 1 год и 4 месяца, а можно и до упора. Поэтому сам этот отпуск называется просто отпуском по уходу за ребенком.
И пока работник находится в этом отпуске ему полагается 50-рублевая компенсация за полный месяц отпуска. За неполный - пропорциональная.
В вашем случае работник находился в отпуске по уходу весь апрель. Значит, за апрель ему положена полная компенсация = 50 руб.
Последний раз редактировалось waw; 17.04.2013 в 03:54.
Здравствуйте. что-то я запуталась.. вот закончился декретный отпуск. сотрудник идет в отпуск по уходу. то есть как получается.. он до 1,5 лет получает пособие, а потом от 1,5 до 3х 50 руб?? одновременно эти выплаты не могут быть??? в период до 1,5?? Заранее спасибо!
могут, до 1,5 лет пособие+50руб., после 1,5 лет только 50руб.
Да, могут.сотрудник идет в отпуск по уходу. то есть как получается.. он до 1,5 лет получает пособие, а потом от 1,5 до 3х 50 руб?? одновременно эти выплаты не могут быть??? в период до 1,5??
Пособие по уходу выплачивается, если:
1) работник находится в отпуске по уходу;
2) ребенку не исполнилось полтора года.
50-рублевая компенсация выплачивается, если:
1) работник находится в отпуске по уходу.
Таким образом, пока ребенку не исполнилось полтора года, работник получает обе эти выплаты, если находится в отпуске по уходу.
А после того, как ребенку исполнилось полтора года, работник получает лишь компенсацию. Опять же при условии нахождения в отпуске по уходу.
Последний раз редактировалось waw; 17.04.2013 в 22:13.
вот у нас тоже такая ситуация: может ли сотрудница получить компенсацию в 50 руб. за предыдущие 6 мес.если она напишет заявление сейчас, когда закончился отпуск до 1,5 лет? правильно ли я понимаю что это пункт 15 постановления правительства РФ от 03.11.1994г. №1206
Последний раз редактировалось katrom; 28.05.2013 в 16:18.
Может. Правильно.
а что она должна написать в заявлении: прошу выплатить компенсацию за прошлые месяцы?
просто в пункте 15 написано по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, а нас уже начинается отпуск до 3-х лет.
Последний раз редактировалось katrom; 28.05.2013 в 16:23.
А отпуск до 3-х лет - это не отпуск по уходу за ребенком?просто в пункте 15 написано по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, а нас уже начинается отпуск до 3-х лет.
отпуск, а подскажите сумма этих выплат включается в расходы по налоговому учету?
и в обязательном ли порядке необходимо выплачивать эту компенсацию, какая ответственность за не выплату?
неужели никто не подскажет?
Включается, обязательно, не знаю, но скорее всего по Трудовому Кодексу
а если коспания на УСН 15%? тоже?
Тоже.
20. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.
не я в смысле включать ли эту сумму при усн 15% в налоговый учет?
katrom, для целей налогового учета - это расходы на оплату труда.
а поподробнее где про это можно почитать?
О чем именно? О том, что расходы на оплату труда включаются в состав расходов при УСН 15%? Рекомендую ознакомиться со ст. 346.16 НК
т.е. я правильно понимаю, что компенсация это оплата труда все таки? мне казалось что данная компенсация под оплату труда не попадает. спасибо.
.
а подскажите при усн 6% эта сумма учитывается в налоговом учете? ведь как известно усн 6% мы можем уменьшить на страховые взносы и пособия по временной нетрудоспособности.
Последний раз редактировалось katrom; 29.05.2013 в 09:09.
зачем?
ну можем ли мы уменьшить усн 6 % на сумму этой компенсационной выплаты?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
