Помогите прояснить ситуацию. Выплата заработной платы должна производиться 10 числа. Соответственно все начисления по заработной плате должны быть сделаны до 10 числа. Как и удержания из з/п при дисциплинарных взысканиях. Но у нас задержка заработной платы на 5-7 дней. Хотят лишить премии сотрудника за май, но приказ о дисциплинарном взыскании до сих пор не подписан, и наверно до 10 июня не подпишут. Директор считает что если у нас задержка з/п, то и удержание за май можно сделать по-позже. Расчетные листочки за май еще не выдавали. В ТК написано, что расчетный нужно выдавать при выплате или перечислении з/п на карточку, а не вдень когда з/п должна быть выплачена по трудовому договору. Как правильно поступить в данной ситуации?
Сообщение от Аноним
