Мама (учитель СОШколы) написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Ей говорят что она должна доработать до 28 августа (так как поступила на работу 28 августа (в 2003 году), иначе отпускные будут выплачены не в полном размере. Непонятно чем руководствуется администрация школы и правы ли они, причем тут дата поступления на работу.
Как не потерять в выплатах? На что еще можно расчитывать?
По статье 335 ТК мама имеет право на длительный отпуск. Что это за отпуск, оплачиваем ли он?
Работник увольняется независимо от того, когда у него заканчивается его рабочий год. Просто считаются дни отпуска, кот ему положены. Если он год не отработал полностью, тогда ему предоставят/оплатят меньшее количество дней отпуска пропорционально отработанному периоду. Но учителям школы же большой отпуск положен. А сам отпуск тоже входит в стаж для отпуска. Пусть посчитает 56 дней от 28 августа назад и идет в отпуск с 3 июля с послед-м увольнением, если хочет непременно полный отпуск. Или ей чуть меньше предоставят отпуск на 4,66дней, если прямо сейчас уходит.Сообщение от Adisan
Последний раз редактировалось Dinchik; 06.06.2013 в 16:44.
Dinchik, спасибо большое. Дело в том что в школе этой она работает уже 10 лет и говорит что период работы всегда был с 24 июня по 24 июня. C этой даты она и просит отправить ее в отпуск. А ей про 28 августа говорят. Какое отношение эта дата имеет к ЕЖЕГОДНОМУ оплачиваемому отпуску, если прошло уже 10 лет.
А что это за 56 дней.
То есть дата ее трудоустройства - 24 июня (10 лет назад)?
Дата начала рабочего года (и его окончания естественно) могла за 10 лет сдвинуться, если мама брала отпуска без сохранения з/пл.
Здраствуйте, бух2007. Нет, устроилась 28 августа 2003 года. Наверное не правильно написал. 24 июня она постоянно уходила в отпуск и выходила где-то к сентябрю. Дата не сдвигалась.
Значит сейчас она пойдет в отпуск за период с 28.08.12 по 27.08.13.
Если она хочет отгулять отпуск полностью (не знаю, сколько дней положено учителям), то ей надо от 28.08.13 отсчитать назад нужное кол-во дней и с этого дня брать отпуск. То есть последний день отпуска должен попадать на 27.08.13
Но она может сейчас взять отпуск с последующим увольнением, только он будет чуть короче обычного. В бухгалтерии (или в отделе кадров) посчитают, сколько дней отпуска она заработала.
Сейчас еще раз уточнил. Маме сказали, что чтобы получить отпускные полностью она должна доработать до 28 августа.
Еще уточнение, не знаю важно или нет, уходит она на пенсию.
Не важно.
Это не совсем верно. Да, 28 августа у нее появится право на полный отпуск. Но если она уйдет в отпуск (именно с последующим увольнением) в этот день, то днем ее увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК) http://mvf.klerk.ru/trk/127.htm
За период с 28.08.13 по день увольнения у нее снова накопится стаж, дающий право на отпуск. То есть за этот период ей должны будут выплатить компенсацию.
А если она возьмет отпуск так, чтоб он заканчивался (а не начинался) 28.08, то ей выплатят только отпускные и никто никому ничего не будет должен.
Но возможно бухгалтерия просто не заморачивается такими подсчетами.
+1
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием