Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации..у работников производства в договоре прописано, что график с 9.00 до 18.00, час обеда, оплата 250руб за час. Директор решил сделать почасовую оплату, т.е не сидеть им до 18.00, а как сделают работу - свободны. какие документы нужно оформить, чтобы внести изменения? приказ, доп. соглашение или что-то еще?
Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;Сообщение от Аноним
В случае изменений...
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
хитрый директор
нет работы - оплачивай простой
ваш вариант не проходит даже для сдельной оплаты труда, поскольку и там работодатель обязан обеспечить работника работой
но я так понимаю даже при почасовой оплате, работник не может отработать меньше часов по норме за месяц?
Конечно.
но ведь в тк рф такого не прописано, там сказано не более 40 часов в неделю и все
Так что все работают неделю в месяц?
И оставшиеся 3 недели отдыхают?
в ТК сказано, что следует заключать трудовой договор и соблюдать его, а вот в трудовом договоре должен быть оговорен и режим работы и доля ставки
Заключайте ТД хоть на 1 час в неделю, но уж этот час извольте оплачивать независимро от того - была работа или нет
так у них по разному
руководитель хочет, чтобы каждый раз платили за фактически отработанное время, не оговаривая сколько когда - есть работа - работают, нет работы - гуляют, но за свой счет
этакий добрый руководитель, который освобождает работников от присутсвия на работе в часы, когда нет работы. когда будет работа - когда нет - заранее никто не знает
заодно и от заработной платы освобождает работников
Переводите на 1/2 ставки или ....
"наедет" трудинспекция......
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
