Вопрос собственно касается рабочего года сотрудника для расчета отпуска. К примеру приняли на работу сотрудника с 1 января 2013 года, рабочий год для отпусков у него будет с 1 января по 31 декабря. А если в течение года он пошел в отпуск без сохранения з/пл на 30 дней? Сместится ли его рабочий год? Ведь в стаж включается до 14 к.дней без сохранения. Значит его рабочий год будет с 17 января текущего года по 16 января следующего? или не влияет отпуск без сохранения на рабочий год?
значит его рабочий год будет всяко с 01 января, но уже не по 31 декабря, а по16 января следующего годаСообщение от Alexey_tob
а следующий рабочий начнется с 17 января
рабочий год - устаревшее понятие, доставшееся ТК от социалистического КЗоТ...
пишите его как хотите...
главное, чтоб люди поняли о чем речь
Вопрос:
Сотрудник работает в учреждении с 18 марта 2011 года, в мае 2012 года он собирается взять отпуск. В 2011 году сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, - это период работы, который указывают в приказе по форме N Т-6?
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
Федеральная служба по труду и занятости
ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 14 июня 2012 года N 854-6-1
[Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск]
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно вышеуказанной статье, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в строке "период работы" указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.
Обращаем ваше внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п.5.5.4 Положения о ней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Информирование и консультирование осуществляется при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей.
Заместитель начальника
Правового управления
А.П.Емельянова
Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу.
есть видео, поисковиком найдёте..... рабочий год.... понятно и удобно/полезно
перепроверил всех сотрудников, оказалось 4 человека еще в 2010-11 гг ходили в отпуска без содержания свыше 14 дней в один год. Спец. по кадрам не сдвинул их рабочие года. имеет ли смысл сегодня сдвинуть у этих сотрудников рабочие года?
Это уж Вам решать. Если превышение 14 дней больше месяца, тогда можно и сейчас сдвинуть. Они же не уволились еще?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
