Заключают ли одновременно с одним человеком трудовой и ГПХ договоры?
Заключают ли одновременно с одним человеком трудовой и ГПХ договоры?
да
неудобно потом в ПФР сдавать индивидуальные сведения
Сразу об этом подумала (( Но директор желает так.Сообщение от Alexey_tob
гражданско-правовой договор намного выгоднее для работодателя.
Однако ..... налоговые инспекторы видят за такими договорами признаки махинации.....
а скажите, пожалуйста, если с работником заключен договор оказания услуг, но на работу он ходит как все, ведем табель и даже перечисляем ФСС, будут придираться? его единнственное отличие от остального персонала - нет труд.книжки
Так потому и видят, что выгоднее.
Гражданско-правовой договор подряда определяется Гражданским Кодексом РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст.702 ГК РФ).
По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ, оказанных услуг, факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи.
В случае, если работник по договору подряда осуществляет расходы, связанные с выполнением работ, то организация обязана возместить их работнику, порядок оплаты таких расходов и соответствующая сумма вознаграждения устанавливаются в договоре.
Договор гражданско-правового характера организация имеет право заключить как с работником организации, так и с человеком, который не состоит с организацией в трудовых отношениях.
В случае, если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, то перечень работы по заключенному договору работник обязан выполнять в нерабочее время, в обратном случае данная работа считается работой по совместительству.
Гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, прежде всего, в связи с отсутствием необходимых специалистов в организации или когда работодатель хочет снять с себя часть обязанностей.
В договоре гражданско-правового характера предусматриваются следующие пункты:
даты начала и окончания работ,
порядок оплаты работ;
перечень работ (услуг), которые должен выполнить (оказать) работник;
порядок сдачи-приемки работ;
требования к качеству работ;
ответственность сторон за нарушение условий договора.
это было задолго до меня, тонкостей я не знаю, но инициатица такого договора исходила именно от работника. мы его ни в чем не ущемляем, взносы все платим, даже переработку получаетЛишь бы органы наши не прикопались к тому, что не трудовой договор, а ГП
По гражданско-правовому договору работник сам организует процесс своей работы.
Ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и т.п. даже речи быть не может.
Это хорошо....
На выплаты по договору гражданско-правового характера страховые взносы в ФСС начисляются только в том случае, когда это предусматривает сам договор.
И оплата больничных становится возможной..... и с выплатой пособия в случае травмы на производстве у человека.... страховой стаж «подрядного» работника будет расти....
Нет. конечно. Он ответственный человек, да и у нас доброжелательноые отношения в организации- всегда можно позвонить, предупредить, что задержался- прогул или опоздание никогда не поставят. Зарплаты белые, все отчисления. Тут все в лушчем виде
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
