Сокращение штата досрочное увольнение

[Натали С]

Здравствуйте. Сокращаем работника, заместителя директора. До истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответстии с которым работнику начислено:
1. ч.3 ст180 компенсация до в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
2. выходное пособие в размере среднемесячного заработка
3. компенсация в размере среднемесячного заработка
Подскажите, будут ли данные суммы освобождаться от НДФЛ, страховых взносов и несчастных случаев

[ZZZhanna]

3. компенсация в размере среднемесячного заработка

это что? КНО?
№ 2 - не облагается ничем

[Аноним]

это что? КНО?

нет.

[Натали С]

Подскажите, а как переводится КНО? Я не знаю,что с п.3 делать В соглашении написано компенсация в сумме среднемесячной зарплаты.

[Натали С]

Если переводится, как компенсация за отпуск, то нет.

[Натали С]

Первый раз считаю,суммы большие выходят.
Я посчитала выходит по 180ст. -1 месяц, выходное пособие -1 месяц, и просто компенсация за 1месяц.= 3 месяца
Т.е. не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Правильно ли я понимаю, что НДФЛ не будет? А как быть со взносами?

[ZZZhanna]

Но это и не выходное пособие по сокращению, которое точно не облагается, это какая-то выплата по дополнительной договоренности. Читайте НК и 212-ФЗ, подходит ли эта выплата под указанные там. Имхо, не должна облагаться.

[Натали С]

Эта компенсация (№3) аналог сохранения средней заработной платы на период трудоустройства. Но ее выплачиваем по соглашению сторон в день увольнения. Получается надо облагать всеми налогами? Какие мы можем еще выдать компенсации в день увольнения по соглашению, что бы не облагались налогами?