Заявления на отпуск и увольнение

[gabriel20061]

Добрый день!
Сотрудник работает бухгалтером,подскажите пожалуйста в следующих вопросах:

1. Если сотруднику руководитель подписал заявление на отпуск за 2 недели, может ли руководитель за несколько дней до отпуска отозвать заявление и не отпустить сотрудника?
Сотрудник идет в отпуск не по графику отпусков (т.к. отпуск не обходим по семейным обстоятельствам)


2. Сотрудник пишет заявление на увольнение за 2 недели, а руковолдитель его не подписывает. Какие права есть у сотрудника?Что он может сделать в данной ситуации?

[Dinchik]

2. Сотрудник пишет заявление на увольнение за 2 недели, а руковолдитель его не подписывает. Какие права есть у сотрудника?Что он может сделать в данной ситуации?

Пусть попробует зарегистрировать заявление у секретаря. Только 2 экземпляра нужно - 1 отдать, другой себе и на своем должны поставить отметку с датой принятия. Если отметка есть, то подписывает или нет руководитель уже значения не имеет - обязаны уволить ч/з 2 недели от даты подачи. Если подписать не удается, тогда надо посылать заявление почтой. Только обязательно ценным письмом с описью вложения и в описи указать заявление на увольнение. От даты получения работодателем считаете 2 недели и обязаны уволить. Если даже в этом случае не увольняют, тогда идете в Труд. инспекцию и пишете заявление с просьбой разобраться и помочь в увольнении. Права у сотрудника уволиться в любое время с отработкой 2 недели.

[Dinchik]

может ли руководитель за несколько дней до отпуска отозвать заявление и не отпустить сотрудника?

Руководитель может отозвать из отпуска или до отпуска, даже если отпуск по графику. Но отзывать он может только по производственной необходимости. И она должна быть обоснована документально. И ее не д.б. быть в момент подписания отпуска. И в приказе на отзыв должна быть дата, куда переносится отпуск. Есть также категории граждан, кот. можно отзывать только с их согласия.
Я так понимаю, что Вы собираетесь увольняться и необходимо ч/з 2 недели быть свободным? Если есть 2 несовершеннолетних ребенка, тогда Вас обязаны отпустить в отпуск без содержания в любое удобное время на 14 дней в году. А при увольнении уже компенсацию отпуска получите.

[gabriel20061]

Руководитель может отозвать из отпуска или до отпуска, даже если отпуск по графику. Но отзывать он может только по производственной необходимости. И она должна быть обоснована документально. И ее не д.б. быть в момент подписания отпуска. И в приказе на отзыв должна быть дата, куда переносится отпуск. Есть также категории граждан, кот. можно отзывать только с их согласия.
Я так понимаю, что Вы собираетесь увольняться и необходимо ч/з 2 недели быть свободным? Если есть 2 несовершеннолетних ребенка, тогда Вас обязаны отпустить в отпуск без содержания в любое удобное время на 14 дней в году. А при увольнении уже компенсацию отпуска получите.

Увольняться то в принципе сотрудник не думал, просто в отпуск не отпускают категорически. И едениственный вариант уволиться. Детей нет.
Так что делать если руководительне подписывает заявление на уволнение?с отработкой 2 недель.

[gabriel20061]

Увольняться то в принципе сотрудник не думал, просто в отпуск не отпускают категорически. И едениственный вариант уволиться. Детей нет.
Так что делать если руководительне подписывает заявление на уволнение?с отработкой 2 недель.

Увидела ВАш ответ. Не заметила его сначала))