Оплата за время в пути в выходной

[Silver Lynx]

у нас при разъездном характере работ установлено, что при выезде/возвращении из служебной поездки работнику предоставляется другой день отдыха. Сейчас решили внести в Положение о разъездном характере работ изменения о том, что при выезде/возвращении из служебной поездки работнику оплачивается фактическое время в пути в размере двойной часовой ставки при этом уже никакого доп дня отдыха не предоставляется. Работники с этим не согласны и хотят оставить как было. А вот в принципе оба варианта имеют право на жизнь или все-таки только один?

[Dump]

У вас работник работает в выходной (именно по ним же вопрос?) день - далее все по ТК: двойная оплата, одинарная оплата и отгул, 2 отгула. В чем вопрос-то?

[Silver Lynx]

кто решает что должно быть: оплата или отгул? и можно ли закрепить в ЛПА, что будет только оплата всегда?

[Dump]

Читайте ТК Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[mln]

можно ли закрепить в ЛПА, что будет только оплата всегда?

нет, т.к. в ст. 153 ТК ....... по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.....

может быть - право работодателя, поэтому надо так и прописать в ЛНА

[Silver Lynx]

нет, т.к. в ст. 153 ТК ....... по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.....

может быть - право работодателя, поэтому надо так и прописать в ЛНА

что-то я Вас не поняла... сначала говорите нет, потом да
так я могу прописать в ЛПА, что при нахождении в пути в выходной оплачивается время в пути например на основании билета в размере двойной часовой ставки? без упоминания о возможном желании работника о предоставлении выходного дня?

[mln]

что-то я Вас не поняла... сначала говорите нет, потом да

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в статье 153 ТК, обратите внимание на последованность

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха....

Вообще согласно статье 113 ТК работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

[Dump]

ак я могу прописать в ЛПА, что при нахождении в пути в выходной оплачивается время в пути например на основании билета в размере двойной часовой ставки? без упоминания о возможном желании работника о предоставлении выходного дня?

Вам дали ссылку на руководящий документ - читайте, понимайте. Однозначных ответов в законодательстве практически нет - т.е., если работник подаст в суд, каким будет его решение....?
В любом случае, для решения подобных вопросов лучше обращаться к грамотным юристам, нежели на форум. ИМХО, есс-но

[Silver Lynx]

Вам дали ссылку на руководящий документ - читайте, понимайте.

вот Вы считаете, что найти статью в ТК очень трудно? и если бы я поняла, то уж точно бы на форуме не спрашивала...
и собственно Вас никто не заставляет отвечать.... если так трудно....

[Silver Lynx]

Вообще согласно статье 113 ТК работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

ну вообще-то в этой статье говорится еще много чего, кроме этой фразы....

[Dump]

то уж точно бы на форуме не спрашивала...
и собственно Вас никто не заставляет отвечать.... если так трудно....

Не трудно. Просто написание Положения... на основании слов на форуме....

[YUM]

ак я могу прописать в ЛПА, что при нахождении в пути в выходной оплачивается время в пути например на основании билета в размере двойной часовой ставки? без упоминания о возможном желании работника о предоставлении выходного дня?

не можете!
По простой причине:

в ст. 153 ТК ....... по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.....

А у Вас :

Работники с этим не согласны и хотят оставить как было.

[Dump]

Да напишите вы один в один как в ТК. И всегда оплачивайте вдвойне. и все.
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.... "
т.е. должно быть и желание работника (По желанию работника) и работодателя. (может быть а не должен)

[Silver Lynx]

т.е. должно быть и желание работника (По желанию работника) и работодателя. (может быть а не должен)

спасибо)

[YUM]

Да напишите вы один в один как в ТК. И всегда оплачивайте вдвойне. и все.

А зачем переписывать в свои локальные акты положения из ТК ? Может быть бумагу пожалеем?

PS. меня умиляют вакансии работодателя, обещающего предоставлять отпуск 28 календарных дней и оплачивать больничные...

[Dump]

меня умиляют вакансии работодателя, обещающего предоставлять отпуск 28 календарных дней и оплачивать больничные...

А зря. Многие этого не имеют

[mln]

А зачем переписывать в свои локальные акты положения из ТК

надо, только более доступным языком

[mln]

ну вообще-то в этой статье говорится еще много чего, кроме этой фразы....

конечно, а когда нет возможности у предприятия организовать работу строго по графику работы сотрудника?

И всегда оплачивайте вдвойне. и все.

, и потому, что вместо 2-3 часов придётся дать целый выходной.

[Silver Lynx]

, и потому, что вместо 2-3 часов придётся дать целый выходной.

ну вот поэтому они видимо и просчитали, что уходит лафа.... просто у нас директор в этом плане очень мягкий, ему на шею уже сели и ноги свесили, сами покупают билеты когда хотят, а потом орут, что у них выходных нет...а бухгалтерия сволочи, потому что пытаются у них кусок хлеба отобрать и ни фига сами не делают.

[Dump]

а бухгалтерия сволочи, потому что пытаются у них кусок хлеба отобрать и ни фига сами не делают.

+ и еще все поголовно воруют. И З/П нашу в том числе....
Знакомо

[mln]

ну вот поэтому они видимо и просчитали, что уходит лафа....

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2009 № 1936-6-1 .....вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха....

просто у нас директор в этом плане очень мягкий

просто пропустил он это разъяснение ))

[Silver Lynx]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ (РОСТРУД)

ПИСЬМО

от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1

Согласно ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из буквального прочтения ст. 153 Кодекса речь идет именно а дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Для сведения сообщаем, что по общему правилу информирование и консультирование работников и работодателей осуществляются при их непосредственном обращении в Роструд за разъяснениями положений трудового законодательства.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы по труду и занятости

А.В.АНОХИН



и что? нам выгодней оплатить 2 часа переработки, чем предоставлять один выходной. Где с нашей стороны нарушение?

[mln]

нам выгодней оплатить 2 часа переработки, чем предоставлять один выходной.

это-то понятно.... но и работник имеет право получить целый день дополнительного отдыха.

[Silver Lynx]

но и работник имеет право получить целый день дополнительного отдыха.

почему? либо одно (оплата) либо другое (выходной)
В цитируемом Вами письме говорится лишь о том, что даже если он проработал в выходной только час, то ему может быть предоставлен взамен либо 1 день отдыха, либо двойная ставка за час, а не то и другое

И вот, кстати, в продолжение, можно ли установить, что работник должен использовать этот день в течение месяца после возвращения из командировки?