Здравствуйте! а как посчитать з.п за день, если у продавцов график 2/2 и оклад? делить оклад на 15 дней?
Здравствуйте! а как посчитать з.п за день, если у продавцов график 2/2 и оклад? делить оклад на 15 дней?
все зависит от того что у вас в договоре прописанно , обычно при сменном режиме работы , прописывается сколько стоит смена или час.Сообщение от Аноним
на 15 дней если поделите вообще фигня получится, нужно делить оклад на колво дней в месяце а потом умножать на кол-воотработанных дней, но в вашем случае работник будет получать каждый раз разную зарплату при одинаков колве отработнных дней потомучто в месяце не всегда 30 дней
рекомендую во избежания споров с работниками и проверяющими, прописать в договоре сколько стоит час , и на основание табеля рабочего времени выплачивать зарплату.
Последний раз редактировалось Enic; 28.06.2013 в 15:56.
а если не прописано, а рассчитать нужно сегодня, если оклад 13тыс, то можно ли считать 26000/31*5 например?
нет, так не правильно. и вообще речь про рабочий день или рабочую смену? сколько работник отработал?
При расчете з/пл делить надо на РАБОЧИЕ дни
делите на норму рабочих дней в текущем месяце
в крайнем случае пересчитайте в часах.
разделите оклад на месячную нормучасов и умножте на отработанные часы
а на предполагаемые рабочие дни по графике если делить, т.е сколько бы вышло по графику часов?
когда считаете в днях - по умолчанию подразумевается 8-часовой рабочий день
что у вас в графике - только вы знаете
нет так нельзя
правильно ли я понимаю, что у вас 13000 это оклад за 15 смен?а сколько часов у вас смена длиться, по табелю?
вообщем предлагаю, раз вы договорились с работником что у них оклад 13000 за 15 смен, то делите 13000на 15, получится стоимость одной смены 866,67, пишите допсоглашение к трудовому договору или корретируйте существующий. и пропишите что у вас оплачивается труд согласно графику работы.стоимость одной смены 866.67
в конце месяца смотрите сколько сотрудник отработал дней и умножаете например 5 на 866,67, вот и получилась зарплата за месяц. но нужно будет учесть что существует норма часов, и если по табелю у вас за месяц получится больше значит и поплачивать нужно соответствующе , как переработку
или можно так
26000 это оклад за месяц, значит нужно узнавать сколько норма рабочих дней в июне при пятидневке и 40 часовой рабочей недели норма дней 19 норма часов 151
значит 26000/151= сколько стоит 1 час и умножаем полученную стоимость на кол-во часов отработанных вашим сотрудником. и оптяь нужно следить за переработкой
но вообще это нарушение если ничего конкретного в трудовом договоре не прописанно .
должно быть обязательно указанн порядок оплаты труда , и условия труда.
напишите о чем конкретно вы с работниками договорились, а то насчитаем а они потом пожалуются
2/2 и оклад , это что значит?
В зависимости от учетного периода, в ЛНА должна быть закреплена ЧТС (расчет)
2 дня рабочих, два выходных...
это понятно, непонятно сколько часов в первых 2-х
т.е. не очевидно, скажем так
а заголовок?.... можно понять, как СДЗ для отпускных
вопрос - как посчитать з/пл за 1 день
а заголовок?.... можно понять, как СДЗ для отпускных
если же вопрос про СДЗ для КНО - это совсем другой коленкор
вот и я о том же 2/2 понятно , а что с окладом,это понятно, непонятно сколько часов в первых 2-х
т.е. не очевидно, скажем так
вообщем нужно знать о чем договорились с работниками, судя по всему в договороах и ЛНА ничего не прописанно, либо написанно по стандартной форме.
будет грубый подсчет = оклад/15 рабочих смен, и число смен в феврале (коротком месяце) может быть и 14
И вообще зачем он нужен?
ну вообще то это будет з/пл за 1 смену, а не за 1 день, поскольку непонятно сколько длится смена
один день - это оклад/норма рабочих дней в месяце
так у сменного персонала это есть 1 рабочий день
у всех может быть разной, у кого-то 10ч., у другого 12 или 11часов, и всё это рабочее время
и для них составляется график рабочего времени, который они нарушать не могут.
у наших смена 24 часа
оплата 1 смены и оплата 1 дня для КНО оооочень будут отличаться, так что если вопрос о стоимости дня для КНО, то это не одно и то же, что стоимость рабочей смены
Это работа "сутки через трое" , но и для неё должен принят суммированный учет рабочего времени, ст. 104 ТК
кто спорит?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
