Собственно вопрос не новый, но однозначного ответа нет и скорее всего проблемы будут.
Директор, он же единственный участник ООО - женщина, ситуация житейская, беременность, роды.
Была начислена единовременная компенсация и пособие по БиР, ну и ко всему прочему принят и оплачен больничный.
На предприятии кроме директора еще 2 работника - продавцы в магазине, поэтому на время дектретного отпуска назначит и.о. директора просто не накого.
Сейчас будут подаваться документы на возмещение, но тут вопрос, так как ФСС у нас достаточно дремучий и впринципе можно проскочить, что они и не заметят что директор - единственный участник, но это возможно только в случае если не запросят трудовой договор, что очень маловероятно. Сейчас отношения между ООО и директором оформлены трудовым договором (т.е. с самим собой), где со стороны общества - ген. дир действующий на основании приказа (самому себе) и решения единственного участника. Я понимаю что это не правильно и наиболее правильно оформить деятельность директора вот так http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...BD%D0%B8%D0%BA на основании приложения к решению единственного участника "УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА В ПЕРИОД ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ ЕДИНСТВЕННЫМ УЧАСТНИКОМ ОБЩЕСТВА", но если так все переоформить, то тогда ФСС точно обратит внимание, на то что директор - единственный участник и ООО пойдет в арбитраж.
В общем прошу совета, как лучше оставить как есть - трудовой договор с самим собой или заменить на приложение к решению "УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА В ПЕРИОД ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ ЕДИНСТВЕННЫМ УЧАСТНИКОМ ОБЩЕСТВА" в котором добавить пункт, о том что на сумму месячного оклада начисляются и уплачиваются взносы во внебюджетные фонды и соответственно директор подлежит полноценному страхованию в фондах в т.я. ФСС и имеет право на оплату больничных листов, получение компенсаций и пособий...
Сообщение от mvf
