Здравствуйте,
впервые столкнулись с премированием, так как у нас в общем-то это не принято) премии у нас -это отсутствие штрафов)
Так вот, подскажите пожалуйста как оформить разовую премию сотруднику? Примерная форма приказа или что там нужно??
И второй вопрос, если завести традицию ежемесячного премирования сотрудников - что для этого нужно оформить и что у нас измениться в плане налогообложения и отчислений?
Заранее спасибо.
Приказ в произвольной форме. Премировать менеджера Иванова за высокие показатели продаж. Например.
Составить положение о премировании. Налоги и взносы с премии аналогичны как с зарплаты
Спасибо.Сообщение от Зета
А почему тогда работодателю выгодно разделить весь доход работника на ЗП и премию?? Или не выгодно?
fotiniyak, по налогам выгоды нет никакой
а в чем она есть? кто работает с премиями, поделитесь?
Потому что вот так вот
делать нельзя. Штрафы запрещены законодательством. И лишить премии человека тоже нельзя. И лишить части оклада тем более нельзя. И в случае ухудшения финансовых результатов и отсутствия выручки и деятельности вдруг уменьшить оклады нельзя.
А вот не назначить премию можно.
Поэтому если руководство хочет иметь под рукой гибкую систему оплаты труда, и поощрять сотрудников по своему выбору, или при неравномерном поступлении выручки (то густо, то пусто), я сама рекомендую назначать не очень большой оклад, и платить (или не платить) ежемесячно премию.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
