Добрый день! подскажите:
Генеральный директор не брал отпуск со дня устройства на работу, февраль 2010 г.За какой период сейчас ему считать отпускные ?? с 2010 по 2011?Отпуск сейчас берет на 28 кал. дней
Спасибо!
 |
Добрый день! подскажите:
Генеральный директор не брал отпуск со дня устройства на работу, февраль 2010 г.За какой период сейчас ему считать отпускные ?? с 2010 по 2011?Отпуск сейчас берет на 28 кал. дней
Спасибо!
В каком смысле? Расчетный период все равно 12 месяцев, предшествующих уходу в отпускСообщение от никулина
это да... но з.п. расчетного периода берется с 03.2010 по по 02.2011 г. Так?
Нет. Предыдущие 12 месяцев, как и у всех остальных сотрудников.
.
Дир идет в отпуск за 2012-2013 г ( можно поросить написать об этом в заявлении) Берутся в расчет тоже 12 месяцев предыдущих За неотгулянные отпуска с 2010 года можно начислить компенсацию (Рассчитывается то же за 12 предыдущих месяца)
Нельзя. Что Вы такое пишите?
но отпуск будет считаться за 2010-2011 год??? а за остальные года или компенсация или гуляем дальше?
никулина, ну считайте за 2010-2011, это без разницы в данном случае. Все равно ежегодный основной отпуск нельзя заменять компенсацией. Только при увольнении
спасибо!
никулина, еще раз.
Отпуск - за 2010-2011 годы. В расчет берется заработок за последние 12 месяцев.
Компенсация отпуска запрещена. Только в случае увольнения.
никулина, есть расчетный период и есть период, ЗА который дается отпуск.
Это разные вещи.
Ваш директор идет в отпуск за период с 01.02.10 по 31.01.11 (если дата приема на работу - 01.02.10)
Расчетный период - 01.07.12 - 30.06.13, если отпуск в июле 2013 или с 01.08.12 по 31.07.13, если отпуск в августе 2013
За дополнительный отпуск можно получить компенсацию, исключение - сотрудницы, собирающиеся в декрет и до 18 лет. Ст. 126 ТК РФ.
Это не все исключения.
Уважаемые форумчане, добрый день!
Ситуация следующая: работник принят в организацию 16.02.2007 г. Брал отпуск один раз в 2012 году.
Сейчас написал заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с последующим увольнением.
Мы должны отправить его гулять в отпуск в натуральном выражении, как грится, за все годы и уволить по истечении 5 месяцев?
Или предоставить отпуск за два года, остальное выплатить денежной компенсацией?
В денежном выражении более-менее понятно - рассчитать и выплатить за все годы... А в натуральном ему гулять сколько - не очень понятно...
Да. Точное количество дней надо считать. Увольнение - последним днем отпуска.
так как сотрудник
Нужна точная дата ухода в отпуск.
Заявление написал 30.07.2013 г.
Когда уйдет в отпуск? Точная дата. И отпуск - 28 дней?
Если работник уходит в отпуск с 01.08, то ему положено 166 дней, а именно за период с 16.02.2008-15.02.2013 - 5 лет*28 = 140 дней, которые заканчиваются 18.12, за период с 16.02.2013-18.12.2013 положено ещё за 10 месяцев*28/12=23 дня, которые заканчиваются 10.01, далее за период с 19.12.13 по 10.01.2014 - ещё 1 месяц, т.е. + 3 дня (отпуска предоставляются в целых днях, поэтому округляем в пользу работника), т.е. отпуск продляется до 13.01.2014г., итого путем пересчета поглощаемого периода с 16.02.2013 по 13.01.2014 - положен отпуск за 11 месяцев, т.е. 11*28/12 = 25,7 - округляются до 26 дней.
ИТОГО: 140+26=166 дней, т.е. с 01.08.2013 по 13.01.2014.
ЗЫ: Если дата ухода в отпуск не сильно отличается от 01.08.2013, то расчет тот же.
Хотя указанную мною дату окончания отпуска надо откорректировать на праздничные дни, которые находятся внутри указанного мною периода с 01.08.2013 по 13.01.2014г.
праздники - 04.11.2013 и с 01.01.2014 по 08.01.2014, итого = 9 дней, таким образом должен предоставляться отпуск с 01.08.2013 по 22.01.2014 (дата увольнения), соответственно корректируем дату окончания отпуска, если она находится в промежутке со 02.08.13 по 09.08.2013, если позже, то тогда количество дней отпуска увеличится со 166 до 168.
echinaceabel, Аплодисменты! Бурные!
А сейчас ложку дегтя...
Непонятно, правда, все 28 или 14.
Потому что если 28, то все верно, а вдруг 14?
Последний раз редактировалось Анонимусус; 01.08.2013 в 07:18.
echinaceabel, огромное Вам спасибо за труд...
Точную дату сотрудник в заявлении не указал, нужно заставить переписать заявление.
А сейчас еще ложку дегтя - у нас РКС, отпуск 52 дня за год
Т.е. цифру 168 нужно умножить примерно на 2...
echinaceabel, по Вашему примеру я пересчитаю дни, порядок рачета мне понятен. Это де-юре.
Де-факто сотрудник вряд ли будет ковырять в носу 336 дней (168*2). Скорее всего, он найдет новую работу гораздо раньше и ему потребуется трудовая книжка с записью.
Можно ли попросить его написать в заявлении конкретное количество дней, которые он хочет отгулять? А остальное заменить денежной компенсацией?
Уха-ха! Эт не ложка, эт уже половник...
Можно. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. Остальные неиспользованные дни заменяются денежной компенсацией. Трудовая, прочие документы, расчет - перед отпуском, как правило. С этого дня работник уже не может отозвать свое заявление об увольнении...
Большое спасибо!!!
Кстати, неиспользованных дней в этом случае будет меньше, т.к. дата увольнения будет четко определена.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
