Добрый день, принимаю сотрудника по срочному трудовому договору, с сегодняшнего дня и до 22 февраля (чуть больше 6 месяцев),
в базовом договоре строка "Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. ",
надо менять кол-во дней отпуска, указанное в договоре?
не надо, оставляйте 28Сообщение от irartemi
Вообще кол-во дней ежегодного отпуска не указывайте, если не собираетесь увеличивать его по сравнению с требованиями ТК РФ. И отпуск-то ежегодный, а не рассчитанный по сроку действия договора. И, м.б., вы этот договор продлите или он перейдёт в бессрочный, зачем лишние хлопоты?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием