Коллеги, помогите, запуталась. Сотрудник идет в отпуск 02.08.2013. Выплатили отпускные 30.07.2013г. НДФЛ заплатили 30.07.2013 (за август?) Вопрос: когда я должна начислить отпускные и заплатить взносы в июле или в августе?
Коллеги, помогите, запуталась. Сотрудник идет в отпуск 02.08.2013. Выплатили отпускные 30.07.2013г. НДФЛ заплатили 30.07.2013 (за август?) Вопрос: когда я должна начислить отпускные и заплатить взносы в июле или в августе?
вопрос спорный.Сообщение от angell-008
На мой взгляд, начислить в августе. Взносы заплатить до 15.09
Просто при начислении в 1С РКО от 30.07.2013, а в ведомости месяц начисления стоит август и программа ругается и не дает провести РКО.
Ответьте, что ни у кого сотрудники не ходять в отпуск 1 числа?
да нет проблем, поведение программы не аргумент
можете так сделать, можете этак, ошибки не будет
мы, в аналогичных случаях, проводим начисления июлем
angell-008, я начисляю всё в том месяце, когда выплачиваю, т.е. в вашем случае - 30.07. И взносы платить в августе.
начисляем августом, т.к. расчетный период август 2012-июль 2013г., соответственно страховые взносы платим до 15.09, НДФЛ - в день выдачи отпускных, МС08
А как, извините, выплату произвели 30.07 - с потолка цифру взяли?
Рассчитали примерно
примерно расчитали, в августе пересчитали по правилам. А Вы отпускные считаете не по постановлению Правительства РФ от 24.12.07 г. N 922 г.? Расчетный период какой берете, если человек у вас с августа в отпуск идет?
а какая проблема, если есть данные о работе сотрудника в июле - вполне можно начислить з/пл за июль и потом июлем же начислить отпускные
если работник вдруг не выйдет на работу 30 и 31 - сделаете перерасчет, впрочем такое не так часто случается
ну и в чем смысл? если все равно пересчитывать, то почему бы не сделать как положено? в любом случае мы работаем от выручки, а свою выручку я сведу только 1-2 числа, так что сказать кто и сколько получит за месяц могу только в начале следующего.
Вот именно. Почему-то любители начислять отпускные до даты начала отпуска забывают о том, что не все люди работают за голый оклад, есть еще сдельщики и т.д.
Не совсем понял Вашей мысли. Выплатить 30-го, а начислить в день расчета зарплаты, или как?
выплатить 30.07 (или раньше), начислить 01.08
Ага, теперь понял, спасибо. А если будет разница, то пересчитать и разницу либо удержать, либо доплатить. В самом деле, 1-2 дня заранее не всегда можно просчитать... Могут быть как сверхурочные, так и тот же больничный.
потому мы, любители, и советуем самостоятельно решать как поступать, объясняя и что законны оба варианта
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
