Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если компания была образована в декабре 2012г, деятельность началась в мае 2013г.,( до этого времени ген. дир. был в административном отпуске) сотрудники тоже оформлены в мае 2013г., когда нужно составить график отпусков на 2013г? и нужно ли вообще?
спасибо.
Я бы не стала ничего оформлять, если в этом году не планируете отдыхать. Первый очередной отпуск положен через 11 месяцев работы, т.е. в апреле 2014г. Вот в декабре и составите график на 2014-й год.
Где вы это прочли? Работник может потребовать отпуск уже через полгода. А по согласованию с р/д уйти и раньше. График отпусков-обязателен для всех орг. (хоть часто и составляется формально) -его цель-равномерное распределение отпусков. Первый- в мае 2013.Сообщение от Луна5
Через полгода работник имеет право на отпуск, это понятно, так что с графиком делать: составлять на этот год или, если, кто-то захочет в отпуск - пишет заявление, а график будем делать только на 2014г.?
Наверное, очень давно живу и работаю в бухгалтерии.То, что организация МОЖЕТ (на свое усмотрение), предоставить отпуск уже через 6 месяцев, это одно, но через 11 месяцев она ОБЯЗАНА отпустить человека в отпуск.
Не буду настаивать, может сейчас и не так, но на Заре моей трудовой деятельности уйти в первый отпуск раньше, чем через 11 месяцев, было очень трудно.
т.е. человек устроился на работу в мае 2013 года и вместо работы сразу пошел в отпуск? Круто!
Ст 122 ТК;"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
ст. 124 ТК
"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд"-других ограничений нет (никаких 11 мес)
имелось ввиду, первый график отпусков должен быть составлен в мае 2013
Запрета нет,если согласен р/д-пусть идет, а внекоторых случаях-обязан предоставить и ранее
Ст. 122 ТК: "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами."
а для этого график составлять не имеет смысла...вы сможете за год предугадать когда кто забеременеет?
сделайте и не мучайтесь. тем более это в данном случае чистая формальность, если в организации 3-4 человека...
Почему-то я Вам верю...
Конечно нет, это была реплика по поводу обязательных 11 мес.
Почему же не относящаяся?
Февраль...clouсоставляет график отпусков... Один из работников-совместителей принес заявление, типа "Прошу при составлении графика отпусков на 2013 г. учесть, что отпуск по основному месту работы планируется с 01.08 по 28.08.2013 г. Справку прилагаю"
в компании 5 сотрудников, совместителей нет... директор до мая 2013 был в административном отпуске, в мае оформили всех сотрудников, т.е. график, как я понимаю, нужно составлять в мае..... есть какой-либо регламентированный срок, когда этот график нужно утвердить и подписать?
нет. чем быстрей-тем лучше
Все поняла, спасибо большое!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием