Срочный трудовой договор и дата в приказе Т1

[Пoлинка]

Добрый день!

Принимаем нового сотрудника на время отпуска по бер. и родам и скорее всего последующего отпуска до 1,5 или даже 3-х лет. В приказе Т 1 есть графы
Принять на работу с.. по.. Возник вопрос какую дату ставить, если дата точно неизвестна, так как сотрудница может в любой момент прервать отпуск до 3-х лет и выйти на работу. Или в этой графе ничего не ставить а в условиях приема на работу прописать как то этот момент? Например,"принят для замещения временно отсутствующего работника ФИО, характер работы временный, до выхода отсутствующего сотрудника ФИО на работу" Или как правильно? Может кто-то оформлял недавно?

[Аноним]

.....принят для замещения временно отсутствующего работника ФИО, характер работы временный, до выхода отсутствующего сотрудника ФИО на работу" Или как правильно? Может кто-то оформлял недавно?

достаточно сформулировать следующим образом: принят на период отсутствия работника ФИО
это и есть срочный т.д.
а вот режим работы, оклад - это все надо непременно указать

[Пoлинка]

Заключаем с новым сотрудником срочный трудовой договор, взяла за основу наш обычный договор по данной должности и просто в нем указала период действия договора или нужно обязательно в шапке писать "срочный трудовой договор" и есть ли еще какие то нюансы?

[Белка ТНТ]

и есть ли еще какие то нюансы?

конечно есть, вы должны в договоре указать причину заключения срочного договора

[Пoлинка]

конечно есть, вы должны в договоре указать причину заключения срочного договора

причина-для замещения временно отсутствующего работника (декрет)