 |
Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожайлуста по следующему вопросу:
С руководителем Общества с ограниченной ответственности заключен срочный трудовой договор на три года(это оговорено в Уставе Общества). Срок полномочий директору продлен общим собранием учредителей, однако истекает срок трудового договора.
Возможно ли продлить срочный трудовой договор или директора необходимо уволить и заключить с ним новый срочный трудовой договор?
Здравствуйте! Проконсультируйте меня пожайлуста по следующему вопросу:
С руководителем Общества с ограниченной ответственности заключен срочный трудовой договор на три года(это оговорено в Уставе Общества). Срок полномочий директору продлен общим собранием учредителей, однако истекает срок трудового договора.
Возможно ли продлить срочный трудовой договор или директора необходимо уволить и заключить с ним новый срочный трудовой договор?
Нет.Сообщение от varvara777
Необходимо заключить новый (не увольняя и не принимая заново), записей в ТК никаких не делается.
Если память мне не изменяет, то
- если по окончании срока действия срочного трудового договора работа продолжается, то он автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
ИМХО : продлевать даже не надо.
Если в решении учредителей нет нового ограничения по сроку...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Оно, видимо, есть, потому как
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием