 |
Сотрудница, получающая сдельную оплату труда за ведение бух.учета в фирме, имеет ли право на получение пособий по беременности и родам (за 140 дней, за рождение ребенка, ежемесячное пособие до 1,5 лет) от этой фирмы. И потом эта фирма может получить возмещение, прейдя в Фед. Соц. Страх?
Не могу найти ответ на свой вопрос в законодательстве. Огромная просьба подкрепить ответ статьей на закон, если это прописано в законе.
С уважением, Светлана Федотова
Договор трудовой или ГПХ?
За неё были отчисления страховых взносов в ФСС?
Да, в 2011 и в 2012 гг. В 2013 на новом месте работает. Взносы все тоже платятся.
Тогда - это ТД (надо полагать), независимо от формы оплаты труда работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника. В вашем случае пособие по БИР считаете в общем порядке исходя из заработка за 2011-2012г. с учетом исключаемых периодов, если таковые были.Сообщение от Светлана Федотова
Система оплаты труда для получения пособий значения не имеет. Главное, чтобы лицо было застрахованным в системе обязательного страхования.
Вообще-то сотруднице, занимающейся бухучетом и получающей за это деньги, не мешало бы и почитать хоть раз 255-ФЗ.http://mvf.klerk.ru/zakon/255fz_040813.htm
1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 379-ФЗ)
Этот факт доказать можно наличием у человека Страх.свид-ва обязательного пенсионного страхования, т.н.СНИЛС?
Нет. Сотрудница должна предоставить справку о заработке за 2011-2012 по установленной форме.
бух2007, спасибо. Но там нет ответа на мои вопросы. К чему Ваша цитата?
echinaceabel,
куда предоставить нужно???
Там прямой ответ на Ваш вопрос. Если лицо работает по ТД, оно считается застрахованным и имеет право претендовать на пособия за счет ФСС.
этот факт может доказать наличие у человека трудового договора, запись в трудовой книжке о приеме на работу, расчетные листки и т.д.
в свою бухгалтерию. Бухгалтер сделает расчет на основании этих справок и выплатит сумму пособия, потом возместит его в ФСС.
бух2007,
если человек работает по гражданско-трудовому договору, тогда он не имеет право претендовать на пособия за счет ФСС?
Скажите, работать по сдельной оплате труда и работать неполный рабочий день это одно и то же?
Светлана Федотова, по сдельной оплате труда и неполный рабочий день это разные понятия
Не имеет.
Нет, не имеет. По договору ДГПХ человек не страхуется в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. И взносы в ФСС за него не платятся.
А в русском языке оплата и день одно и то же? Или хотя бы схожие понятия?
А это к чему вопрос? Неважно, какая система оплаты труда, полное или не полное рабочее время. Берется заработок и делится на календарные дни 11-го и 12 -го годов.
Видимо, автор просто не знает, какой договор у нее заключен с работодателем - трудовой или ГПХ.
Знаю! Трудовой договор. Я подумала, что надо перевести сотрудника на др.договор.
Светлана Федотова, т.е. Вы хотите лишить работника его законных пособий?
Если Вы думаете, что сущность договорных отношений заключается в названии договора, Вы сильно ошибаетесь
Если вы знаете, значит знаете, что за данного человека платятся взносы в ФСС 2,9% от начисленной ему суммы. Следовательно, он имеет право на получение пособий(бл, отпуск по БИР.....). Но здесь встает вопрос и большой, если вы так долго не могли определиться с видом договора на работу, не означает ли сей факт отсутствия трудовой в данной организации, а это значит, что дама совместиттель??
Аноним,
в организации и трудовая есть, и ТД и все остальные необходимые документы.
Над.К,
нет, конечно же не хочу, поэтому и задала вопрос на форуме.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
