Добрый день!
Вопрос мой, наверное, очень простой, но нам что-то его никак не разрешить.
Гендир ушла в декретный отпуск. Т.е. с учетом последующего отпуска по уходу за ребенком ее не будет еще года 1,5. Может и больше, как захочет. Пока она отсутствует, разумеется, требуется и договоры подписывать, и прочие документы. Гендир учредителем не является.
Мы издали протокол учредителей, в котором был назначен исполняющий обязанности. Но один клиент отказывается подписывать с нами договор, мотивируя тем, что руководящим органом согласно Уставу является гендир, а кто такой и.о. - вообще не понятно. Раз его полномочия не прописываются в уставе, то сомнительно, может ли он подписывать документы. Мол, вносите изменения в Устав, пропишите, что на время отсутствия гендира избирается и.о., и пропишите его функции.
А можно как-то без внесения изменений в Устав? Например, просто доверенность на право подписи и заключения договоров? Доверенность может быть выдана просто гендиром, или учредители тоже должны как-то в этом поучаствовать? Все договоры (включая трудовые) по доверенности может подписывать, скажем, бухгалтер, или все же нужно избрание и.о. гендира? Где прописать его функции - в Протоколе собрания учредителей или в доверенности?
В общем, интересует полное замещение гендира другим сотрудником, лучше бы избрать и.о. и сделать это так, чтобы претензий не было с юридической точки зрения. И при этом хотелось бы изменения в Устав все же не вносить...
Спасибо!
Сообщение от Marian
Гендир пишет доверенность, предоставляя широчайшие возможности - заключать, подписывать, представлять интересы и проч. любому сотруднику, и дальше этот сотрудник подписывает документы. И рядом с его подписью значится "по доверенности №___ от ____".