 |
Сотрудник принят на работу 30.07.2012 г. С 30.07.12 по 30.09.12 был в отпуске за свой счет. С 01.10.12 по 31.01.13 отработал. С 01.02.13 в отпуске за свой счет. 19.08 увольняется. Подскажите, правильно ли я понимаю, что отпуск ему положен за 4 месяца и 14 дней (округляется до 4 месяцев)? Получается:
30 000*4/(29.4*4)=1 020,41
1 020,41*(2.33*4)=9510,22
Всё верно?
Сообщение от MalishkaMu
Я бы сделала 28/12*4, тогда получается 1020,41*28/12*4= 9523,83, так точнее, потому что в ТК предусмотрен отпуск за год (28 дней), а не за месяц - 2,33 приблизительная расчетная величина и в некоторых случаях расхождения в сотые доли могут иметь достаточно существенное значение.
Согласна с вами! Спасибо большое!
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно уволить работника, который был в отпуске без сохранения з/п? Сотрудница была в отпуске без содержания год с 01.09.2012 по 31.08.2013. Теперь она хочет уволиться. Какими датами это правильно сделать? Можно ли уволить 31 августа, если это выходной, или правильнее уволить 2 сентября, но тогда придется ставить ей явку за этот день. А на ее месте работает другой человек.
Можно.
Попросите написать заявления об отпуске б/с с 01.09 по 02.09.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием