Компенсация за неиспользованный отпуск

[Муша]

Доброй ночи!Подскажите пожалуйста, кадровик дает приказ на выплату компенсации за неиспользованный отпуск 2,33+1(вредные условия труда)=3,33 к/д.
Работник принят 01.08.13,увольняется 28.08.13 расчетный период будет 01.08.12-31.07.13.Если нет заработка,то что мне делать?

[Над.К]

расчетный период будет 01.08.12-31.07.13

Расчетный период у Вас 01.08 - 28.08

[Муша]

Правильно ли я поняла? заработок у сотрудника с 01.08-28.08 составил 9111,47:26,55= (29,4/31*28) получилось 343,18.А потом эту сумму умножаю на 3,33.

[Над.К]

Опять неправильно Вы считаете календарные дни при расчете СДЗ, а надо рабочие.
Почитайте п.7 Постановления № 922

[waw]

Правильно ли я поняла? заработок у сотрудника с 01.08-28.08 составил 9111,47:26,55= (29,4/31*28) получилось 343,18.А потом эту сумму умножаю на 3,33.

Правильно.
(если конечно речь не о срочном договоре до 2 месяцев)

Опять неправильно Вы считаете календарные дни при расчете СДЗ, а надо рабочие.
Почитайте п.7 Постановления № 922

Считать СДЗ для КНО следует в тех же днях, что и предоставляемый отпуск, вместо которого выплачивается КНО, то есть в календарных.
Пункт 7 ПП 922 - о том, как учитывать заработок в этом случае, учета дней он не касается.

[Аноним]

Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться. Похожая ситуация, только принят на работу 02.08.13, уволился 28.08.13. Прочитала, что В соответствии с п. 9 Положения если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, средний дневной заработок исчисляется
СДЗ = ЗП : (29,4 х ПМ + РД х 1,4), где:

СДЗ - средний дневной заработок;
ЗП - фактически начисленная заработная плата за расчетный период;
ПМ - количество полностью отработанных месяцев;
РД - количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в не полностью отработанных месяцах.

СДЗ=10795,4629,4х1+19х1,4)=192,78 Правильно ли посчитала?

[Аноним]

Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться. Похожая ситуация, только принят на работу 02.08.13, уволился 28.08.13. Прочитала, что В соответствии с п. 9 Положения если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, средний дневной заработок исчисляется
СДЗ = ЗП : (29,4 х ПМ + РД х 1,4), где:

СДЗ - средний дневной заработок;
ЗП - фактически начисленная заработная плата за расчетный период;
ПМ - количество полностью отработанных месяцев;
РД - количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в не полностью отработанных месяцах.

СДЗ=10795,4629,4х1+19х1,4)=192,78 Правильно ли посчитала?

откуда у вас 29,4*1, если он ни одного месяца полностью не отработал*
читайте ПП922
если у вас был не срочный трудовой договор, то согласно ПП922 считаете не полностью отработанный месяц в кал. днях
СДЗ = (доход за август)/(29,4/31*27)

[Аноним]

откуда у вас 29,4*1, если он ни одного месяца полностью не отработал*
читайте ПП922
если у вас был не срочный трудовой договор, то согласно ПП922 считаете не полностью отработанный месяц в кал. днях
СДЗ = (доход за август)/(29,4/31*27)

я просто изначально считала, что если отработал больше 15 дней, то засчитывать как месяц, теперь поняла, спасибо!

[Аноним]

я просто изначально считала, что если отработал больше 15 дней, то засчитывать как месяц, теперь поняла, спасибо!

это правило для определения количества ДНЕЙ отпуска
а для расчета СДЗ считается все по ПП 922

[Lena75]

Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если я решила уволиться с предприятия находясь в декретном отпуске на момент когда ребёнку исполнилось 2 года, из расчёта средней заработной платы за последние 12 месяцев до декретного отпуска, или из расчёта оклада (не учитывая премиальные)? Спасибо.