Здравствуйте, помогите разрешить вопрос: Приняли на работу в обособленное подразделение сотрудника из другого города, отправляем его в командировку в военскую часть которая расположена в другом населенном пункте(15км от обособленного подразделения), надо ли ему платить суточные, если он зарегистрирован в 1000км от месторасположения обособленного подразделения?
Зарегестрирован он может быть где угодно. Учитывать надо "место работы" указаное в трудовом договоре.Сообщение от lelik123
Если работник возвращается к месту основной работы в тот же день, то суточные не выплачиваются.
Тут у нас не все гладко...
имеет возможность возвращаться или возвращается? по факту - не возвращается
Здравствуйте! Действительно, значение имеет расположение его рабочего места, откуда работник командируется. Что касается суточных, Вы можете записать в своем Положении о направлении работников в командировки обязанность работодателя выплачивать компенсацию за нахождение в однодневной командировке и спокойно ее выплачивать, принимая к расчету налога на прибыль. Правда, суточными эти суммы называться не будут, но будут относиться в прочим расходам по оплате труда. Мне кажется, для Вас это выход.
Так, может быть, как раз возможности-то и нет? Например, транспорт перед началом и после окончания рабочего дня не ходит или нет возможности получить документы, подтверждающие оплату такого транспорта.
Закончен рабочий день на удалённом объекте и поехал сотрудник домой, зачем ему возвращаться на работу, если время в пути до работы он может продуктивно потратить на выполнение своих обязанностей. Бывает и такое.
Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.04.88 № 62 "О служебных командировках в пределах СССР": пункт 15. При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются.
Опять же "ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства" , а место постоянного жительства это там где он проживает более 6 месяцев? а не там где он принят на работу, или то место где он зарегистрирован по паспорту
Там, где человек живет на момент поездки. Если рассуждать так, как Вы, что у нас полстраны в командировках работает, ибо живет не по месту прописки ))
Сейчас действует Постановление правительства РФ № 749 от 13.10.2008. Там слова немного другие.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
