гражд.-правов. договор с сотрудником.

[клуха]

Подскажите пожалуйста, есть ли такой гражд.-трудовой договор , по которому берем сотрудника на определенные виды работ, допустим менять лампочки, иногда, и платить только за выполненную работу. Не договор подряда, а именно гражд.-прав. дог. на один или два года. И что бы по этому договору мы не перечисляли взносы в ФСС, а так же не платили больничный и отпускные. Я про такой договор ни когда не слышала, для меня есть 2 вида договоров, либо трудовой-со всеми налогами и взносами, либо договор подряда, по которому работу выполнил и без взносов в ФСС и БЛ. А вот что бы сотрудник только некоторые виды работ делал, но договор бессрочный, и без БЛ и отпускных- что-то никогда не сталкивалась. Про такой договор нам рассказала юрист.

[kiry]

Не договор подряда, а именно гражд.-прав. дог. на один или два года.

договор подряда это частный случай (разновидность)гражд.-прав. дог., т.к регулируется ГК.

А вот что бы сотрудник только некоторые виды работ делал, но договор бессрочный

В таком случае ваш договор бессрочный легко переквалифицируют в трудовой с доначислениями

[Dinchik]

а именно гражд.-прав. дог. на один или два года.

только некоторые виды работ делал, но договор бессрочный

Так Вы определитесь, бессрочный или на один-два года(это уже срочный). Бессрочный, ИМХО, не прокатит, это скорее трудовой. Заключайте на год с описанием конкретного объема работ. Например, заменить 150 лампочек, починить 3 розетки. Потом перезаключите. Маразм, конечно. НО, если в договоре будет указан вид работ - замена лампочек по необходимости, ИМХО, это тоже легко переквалифицируют в Трудовой договор.

[понаехавший Тут]

Скоро за гражданско-правовые договора штрафовать будут.... Так что что на каждую лампочку придется акт выполненных работ рисовать

[клуха]

Мне по такой договор говорит моя начальница, мол ей юрист так сказала нанимать людей. Но насколько я знаю, срочный может быть на два месяца, либо договор на определенный вид работы (договор подряда), как я считаю все остальное это трудовой договор. Но вот юрист говорит иначе.
Но что бы на год, с определенным перечнем работ, (допусти-замена лампочек, вынос мусор, ремонт окон) без больничных и отпускных это что-то не знакомое.

[YUM]

Так Вы определитесь, бессрочный или на один-два года(это уже срочный). Бессрочный, ИМХО, не прокатит, это скорее трудовой. Заключайте на год с описанием конкретного объема работ. Например, заменить 150 лампочек, починить 3 розетки. Потом перезаключите. Маразм, конечно. НО, если в договоре будет указан вид работ - замена лампочек по необходимости, ИМХО, это тоже легко переквалифицируют в Трудовой договор.

Интересно, а как Вы разделяете понятия "трудовой " и гражданско - правовой" договор?
Вот [censored] можно и нужно почитать о том, в чем разница между договором трудовым и ГПХ.
(Текст писан с точки зрения - прикрутить к трудовому, сл-но надо заострять внимание на обратном)
Вкратце договор ГПХ не должен содержать сл. условий:
присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации, согласно штатному расписанию организации, и закрепление за ним конкретной трудовой функции;
оплата процесса труда (а не его конечного результата как при заключении договора подряда) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
обязанность работодателя обеспечить условия труда для работника;
предоставить работнику виды и условия социального страхования;
соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка
Непременными атрибутами трудовых договоров являются

личные заявления физических лиц о приеме на работу,

издание приказа работодателя о приеме на работу,

зачисление работника по определенной должности,

профессии в соответствии со штатным расписанием,

а также запись в трудовую книжку

Вероятно, самым существенным условием текста ГПХ нужно считать слова "на свой страх и риск", т.к. для "своих" работников работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и технику безопасности.

[клуха]

Спасибо за развернутую информацию