Директор и бухгалтер в одном лице. Как сэкономить на налогах и выплатах?

**Alpha_Centauri** · 24.09.2013, 00:04

Здравствуйте,

Помогите, пожалуйста, разобраться с необходимостью (или отсутствием необходимости) принимать на работу генерального директора и платить ему зарплату.

Ситуация: зарегистрировано ООО с единственным учредителем. Единоличным исполнительным органом является генеральный директор, обязанности которого учредитель возложил на себя сроком на 5 лет (согласно Решению участника).

Задачи:
1) генеральному директору необходимо выполнять функции генерального директора и главного бухгалтера;
2) необходимо как можно больше сэкономить на налогах и выплатах в Фонды;
3) все должно быть по закону.

Как я понимаю, первая задача выполняется путем издания приказа о том, что ведение бухгалтерского учета ООО осуществляется генеральным директором.

Нужно ли назначать оклад генеральному директору в этой ситуации?
Если да, то это будет единый оклад для обеих ипостасей ген. директора (собственно директор и глав. бухгалтер) или два разных оклада?
Если оклад необходим, как можно уменьшить сумму обязательных выплат? Назначить 0,1 ставки? Отправить в отпуск без содержания на длительный срок (вообще возможно ли это)? Может быть, есть какие-либо еще варианты в рамках закона? Необходимо свести к минимуму риск претензий со стороны ФНС.

Спасибо!

**Dinchik** · 24.09.2013, 08:07

Выполняет ли директор обязанности гл.буха или нет - зар.плату ему надо платить. Оклад назначайте. Только правильно надо прописать, что оклад уже предполагает выполнение доп.обязанностей гл.буха. Или, еще лучше, назначить директору оклад и доплату за совмещение должностей. В сумме за полный раб.день они не должны быть меньше МРОТ или МЗП региона, если такая есть. Можете соответственно назначить ему МРОТ (оклад меньше МРОТ+доплата за совмещение=МРОТ в целом) и затем установить ему неполный раб.день. Допустим, 0,1 ставки(это 48 минут в день) или лучше 1ч/день - это 1/8 ставки. Тогда в результате платить будете МРОТ/8. Не платить совсем - несколько подозрительно, если фирма ведет деятельность. Можно периодически по несколько дней оформлять отпуск без содержания. Тогда выплаты будут совсем крошечными, соответственно и налоги маленькими.

**Alpha_Centauri** · 24.09.2013, 19:05

Сообщение от Dinchik

Выполняет ли директор обязанности гл.буха или нет - зар.плату ему надо платить. Оклад назначайте. Только правильно надо прописать, что оклад уже предполагает выполнение доп.обязанностей гл.буха. Или, еще лучше, назначить директору оклад и доплату за совмещение должностей. В сумме за полный раб.день они не должны быть меньше МРОТ или МЗП региона, если такая есть. Можете соответственно назначить ему МРОТ (оклад меньше МРОТ+доплата за совмещение=МРОТ в целом) и затем установить ему неполный раб.день. Допустим, 0,1 ставки(это 48 минут в день) или лучше 1ч/день - это 1/8 ставки. Тогда в результате платить будете МРОТ/8. Не платить совсем - несколько подозрительно, если фирма ведет деятельность. Можно периодически по несколько дней оформлять отпуск без содержания. Тогда выплаты будут совсем крошечными, соответственно и налоги маленькими.

Большое спасибо за ответ!
ООО зарегистрировано в Московской области. МЗП в 2013 г. в нашем регионе, как я понимаю, составляет 9000 рублей, соответственно, я могу назначить оклад 7000 рублей + 2000 рублей доплата за совместительство, так?
Правильно ли я понимаю, что при оформлении всего этого в 1С Бухгалтерия (8.2) я сначала должна принять на работу учредителя в качестве ген. директора (вид занятости - основное место работы), а потом его же принять в качестве главного бухгалтера (вид занятости - внутреннее совместительство)? Или это как-то одним махом нужно делать?
И еще вопрос: обязана ли я заводить штатное расписание, оформлять трудовой договор и вести трудовую книжку директора-бухгалтера опять же для минимизации риска претензий со стороны проверяющих органов или их эти вещи не интересуют?

**kiry** · 25.09.2013, 10:19