Здравствуйте!
Интересует пошаговая процедура перевода беременной сотрудницы на неполный рабочий день. Если есть какие-то замечания, дополнения, пожалуйста, излагайте.
Сотрудница на днях принесла справку из Женской консультации о том, что «…на основании индивидуальной карты беременной, она освобождается от тяжелого физического труда, работ в ночное время и поездок на транспорте на период с 30.08.2013 на 2 месяца», дата выданной справки 30.08.2013 г. Сотрудница была принята на след.условия: 40-часовая рабочая неделя, оплата труда: ежемесячная заработная плата 22 400 рублей: должностной оклад: 14 000 рублей, районный коэффициент 1,6 за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
1) Сотрудница пишет заявление Работодателю с такой формулировкой: С 01.09.2013 г. прошу перевести на неполное рабочее время (неполный рабочий день — четыре часа) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
2) При получении заявления к трудовому договору нужно заключить дополнительное соглашение об изменении режима работы к трудовому договору. Стороны трудового договора от ---------- N ------ заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1.1. Изложить в следующей редакции
П. 3.2.: Работнику устанавливается неполный рабочий день, в количестве двадцати часов в неделю (четырех часов в день)
Начало работы – в 9.00
Окончание работы – в 13.00 (на основании статьи 93 ТК РФ и заявления от 30.08.2013 г.).
П. 4.1.: За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата 11 200 рублей: должностной оклад 7 000 рублей, районный коэффициент 1,6 за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
2. Настоящее дополнительное соглашение действует с 01.09.2013 г.
3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, будут обязательными условия вышеуказанного трудового договора.
3) Оформить приказ о переводе на неполный рабочий день:
Приказ № 22 «О введении режима неполного рабочего времени»
Приказываю:
1. Установить с 01.09.2013 режим неполного рабочего времени для сотрудника Общества:
- Савельева О.В.
2. Установить для вышеуказанного сотрудника Общества следующий режим работы: с 01.09.2013:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье)
- продолжительность рабочего дня – 4 час
- начало работы – 09.00, окончание работы – 13.00
3. Бухгалтеру Ивановой А.И. обеспечить выплату заработной платы, указанному в пункте 1 настоящего приказа сотруднику, в соответствии с Дополнительным соглашением об изменении режима работы.
4) Савельевой О.В. зарплата выплачивалась так: 20-го числа 5000 руб.аванс (фиксированная сумма), остальная сумма 5-го числа.
После перевода Савельевой О.В. выплачивать зарплату нужно так: 20-го числа 2500 руб.аванс и остальная сумма 5-го числа?
Заранее спасибо всем ответившим!
Сообщение от Светлана Федотова
