Предлагали работу по договору ГПХ

[Аноним]

Здравствуйте!

При посещении потенциального работодателя по направлению от службы занятости получил предложение поработать
по договору ГПХ 3 месяца в качестве испытательного срока.
Предварительно справлялся о бывшем работнике , он не вышел на работу после 3 месяцев.
До него было также с другими.
Я так понимаю организация экономит средства на этом и возможно дополнительно оплачивает штатному сотруднику
за обучение и введение в дело нового сотрудника.
Почему и зачем нужно держать временного сотрудника на договоре?
Лишь только затем чтобы сэкономленные средства получил кто-то другой?
И правильно ли что коммерческая организация привлекает подрядчиков физических лиц через слубу занятости?

[Над.К]

Почему и зачем нужно держать временного сотрудника на договоре?

Ему не надо платить отпускные, больничные, компенсацию при увольнении. Уволить можно в любой момент.

И правильно ли что коммерческая организация привлекает подрядчиков физических лиц через слубу занятости?

Нет. Сообщите службе занятости о произошедшем.

[Аноним]

Допустим сообщу , и чем это грозит принимающей стороне?
Дело в том , что в нашем моногороде это обычная практика со стороны кадровиков - принимать на два месяца по договору ГПХ .
Не нравится - гуляйте , отдыхайте. И службе занятости это очень хорошо известно.
Вот только мне уже третий работодатель предлагает работу по договору ГПХ.
Этот работодатель- компания оказывающая услуги на рынке страховых услуг имеет сайт , где указана вакансия с условием оформления по ТК.

[Storn]

Допустим сообщу , и чем это грозит принимающей стороне?

пожурят в лучшем случае