Добрый день! Подскажите такую ситуацию, у нас человек зачислен в штат на полную ставку (так криво получилось) хотя его трудовая книжка находится в другом месте и там сотрудник только числиться, но не работает. За период с 04.2012 г. по 2013 г. он ходил в отпуск, но его не показывали, так как бухгалтер была в полной уверенности, что совместителю отпуск не положен... в итоге с 04.2012 г. по сегодняшний день было показано только 21 суммарный день отпуска, хотя по факту человек до конца этого года отгулял всё. Сейчас составляем график отпусков на 2014 год и возникла такая проблема, написано, что
При внешнем совместительстве основанием для предоставления оплачиваемого отпуска в необходимый работнику период времени являются:
справка произвольной формы от работодателя о предоставлении сотрудни-ку ежегодного отпуска по основному месту работы;
копия приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы (в случае, когда сотрудник выходит в отпуск не по графику).
Этих документов нет и не будет.
Тогда в каком порядке предоставлять отпуск на следующий год?
И ещё запуталась с периодами:
Я не кадровик, а бухгалтер у нас не совсем в этом плане квалифицированный, он мне доказывает, что отпуск должен был быть начислен с 04.12 по 04.13 за год 28 календарных дней, а следующий период с 04.13 по 04.14. Но в ТК написано, что за последующие годы работы отпуск может быть предоставлен в любое время года. В общем не понимаю, как ставить сотруднику отпуск на 2014 год, точнее за какие периоды.
Ответить с цитированием
Сообщение от Foxa
