УСН без работников

[winasma]

Планируется открытие ООО (УСН 6%) оказание услуг юридическим лицам. Специфика деятельности такова, что актов будет много, но доходы будут весьма скромные и раскручиваться придется долго (не один год)
Поэтому, чтобы свести к минимуму расходы, учредитель решил, что он будет сам себе директор. Работников как минимум первый год не будет ни в штате, ни по договору ГПХ.
Вопрос: чем рискует компания в данном случае? Может ли придраться налоговая к тому, что объем работ большой, а работников нет? Или трудовая инспекция? Или еще кто?

[mvf]

Кто услуги-то будет оказывать?

[winasma]

Кто услуги-то будет оказывать?

Получается, что директор. Вроде как мастер на все руки.

[mvf]

Ну если "получается" - чего боится-то?

[winasma]

Ну если "получается" - чего боится-то?

К "проблемным" налогоплательщикам налоговые органы относят субъектов, которые...<> ...не имеют возможностей для выполнения условий договора (отсутствуют производственные мощности, персонал, оборудование и т.п.). Вот этого боится. Плюс услуги специфические, требующие наличие у мастера соответствующей "корочки".

[Над.К]

Плюс услуги специфические, требующие наличие у мастера соответствующей "корочки".

А вот это серьезно. Вы понимаете, что просто подставлять клиентов будете? Ведь их заподозрят в обналичке через эту контору.

[winasma]

Вы понимаете, что просто подставлять клиентов будете? Ведь их заподозрят в обналичке через эту контору.

Цена вопроса 3-4 тыс. руб. за один договор. Это совсем не похоже на обналичку. Клиентов предполагается много, но операций по каждому - минимум. В общих словах - деятельность ритмичная, крупных операций нет. Документация полная, договоры, акты, калькуляции.
Вобщем, клиенту необоснованной выгоды от нас никакой: и налог на прибыль не уменьшить (сумма маленькая), и работаем без НДС.

[Над.К]

. Документация полная, договоры, акты, калькуляции.

В некоторых случаях требуется подтверждение полномочий организации проводить данные работы. В том числе и эти корочки работников

[ZZZhanna]

Может ли придраться налоговая к тому, что объем работ большой, а работников нет?

как-то с реальной точки зрения надо к этому отнестись, ну ежу понятно, что вряд ли один человек может оказывать ежедневно 1000 услуг, да еще и с выпиской кучи документации. А подписи работники с корочками свои будут ставить на документах?

чтобы свести к минимуму расходы

в конце концов, зарплату можно назначить минимальную для уменьшения рисков

Или трудовая инспекция?

если кого-то из работников что-нибудь перестанет устраивать и он нажалуется - мало не покажется.

[winasma]

ну ежу понятно, что вряд ли один человек может оказывать ежедневно 1000 услуг, да еще и с выпиской кучи документации.

Оно то действительно понятно, но меня интересует доказательная база. Какими налоговыми доначислениями рискует фирма? НДФЛ? Так на фирме нет следов пребывания работников - подписи только директора.
Трудовая инспекция тоже вряд ли что-то сможет предъявить, если работник не проведен и нигде не отмечался. Другой вопрос, что контролирующие органы всегда найдут, к чему прицепиться, но это уже другая история.
П. С. А вообще я уже уговорила директора на договоры ГПХ, так всё правильнее будет.

[ZZZhanna]

Так на фирме нет следов пребывания работников - подписи только директора.

Существуют еще свидетели, например, клиенты/заказчики.

Трудовая инспекция тоже вряд ли что-то сможет предъявить, если работник не проведен и нигде не отмечался

Но этот работник может сам жаловаться, что он работает, а его официально не оформляют.

[winasma]

Но этот работник может сам жаловаться, что он работает, а его официально не оформляют.

По всем предполагаемым услугам в каждом случае будет заключаться договор ГПХ. Работать, так по закону. Насколько я понимаю, мы будем выплачивать НДФЛ, взносы в ПФР. Но освобождены от выплат в ФСС?
Тут меня беспокоит еще одна загвоздка: если заключать договоры ГПХ на одного и того же работника несколько раз, не будет ли это для работника рискованно в плане того, что прослеживаются признаки коммерческой предпринимательской деятельности?

[ZZZhanna]

не будет ли это для работника рискованно в плане того, что прослеживаются признаки коммерческой предпринимательской деятельности?

ну что-то у Вас совсем фантазия разыгралась
В таком случае любого человека, работающего по трудовому договору, тоже можно в предпринимательской деятельности обвинить

Гораздо бОльшая опасность существует, если договор ГПХ будет содержать признаки трудового договора.